-
شماره راهنما
HD 640
-
پديد آورنده
كارگر ناو ، عبدالله
-
عنوان
شناسايي و اولويت بندي چالش هاي پيش روي توسعه ساختار سازماني (مورد مطالعه: بيمه سلامت استان گيلان)
-
عنوان به انگليسي
Identifying and prioritizing the challenges facing the development of organizational structure (Case study: Health Insurance of Gilan Province)
-
مقطع تحصيلي
كارشناسي ارشد
-
رشته تحصيلي
مديريت دولتي گرايش طراحي سازمان هاي دولتي
-
محل تحصيل
پيام نور رشت
-
تاريخ دفاع
1399/10/06
-
مشخصات ظاهري
138ص.
-
يادداشت
درجه ارزشيابي:بسيارخوب
-
استاد راهنما
بهروز اسكندرپور
-
توصيفگر فارسي
چالش هاي توسعه ساختار سازماني , رسميت، تمركز , پيچيدگي
-
توصيفگر لاتين
Challenges of organizational structure development , formality , focus , complexity
-
شناسه هاي افزوده
اسكندرپور،بهروز،راهنما
-
چكيده
اين پژوهش با هدف شناسايي و اولويت بندي چالش هاي پيش روي توسعه ساختار سازماني به انجام رسيده است. بر اساس جمع بندي مطالعات پيشين و برپايه داده هاي بدست آمده از پياده سازي تكنيك دلفي در ميان خبرگان بيمه سلامت استان گيلان و خط مشي گذاران آن سازمان در اين حوزه هشت چالش هاي حوزه پيچيدگي ساختار سازمان، چالش هاي حوزه رسميت ساختار سازمان، چالش هاي حوزه تمركز ساختار سازمان، چالش هاي مديريتي، چالش هاي حوزه منابع انسان ، چالش هاي درون سازمان ، چالش هاي برون سازماني وچالش هاي ارزشي به عنوان مولفه هاي اصلي چالش هاي پيش روي توسعه ساختار سازماني شناسايي شدند. با بهره گيري از رويكرد سلسله مراتبي، ابتدا با استفاده از اين روش درخت سلسله مراتب تشكيل گرديد، سپس به بررسي گزينههاي مورد بررسي با توجه به معيارهاي پرداخته شد و پس از آن به بررسي معيارها بر مبناي تابع هدف پرداخته شد. با پياده سازي نرم افزار اكسپرت چويس اولويت بندي گرديد. نتايج بررسي هاي آماري نشان داد از ديد خبرگان بيمه سلامت استان گيلان چالش هاي مديريتي با ارزش 0.186 در رتبه اول مهمترين چالش هاي پيش روي توسعه ساختار سازماني در بيمه سلامت استان گيلان قرار گرفته و در رتبه هاي بعدي اولويت چالش هاي حوزه پيچيدگي ساختار سازمان با ارزش 0.148 در رتبه دوم، چالش هاي حوزه منابع انساني با ارزش 0.145 در رتبه سوم، چالش هاي ارزشي با ارزش 0.121 دررتبه چهارم، چالش هاي حوزه تمركز ساختار سازمان با ارزش 0.113 در رتبه پنجم، چالش هاي حوزه رسميت ساختار سازمان با ارزش 0.104 در رتبه ششم، چالش هاي درون سازماني با ارزش 0.092 در رتبه هفتم و نهايتاً چالش هاي برون سازماني با ارزش0.084 دررتبه هشتم و آخر اولويت بندي چالش هاي پيش روي توسعه ساختار سازماني را در اختيار دارند، نرخ سازگاري 0.007 نيز در بازه مقبول قرار دارد. اين نتايج مي تواند تصميم گيري هاي مديران را متحول نموده و سبب برخي تغييرات در نگرش آنها گردد.
-
تاريخ نمايه سازي
1403/07/04
-
نام نمايه ساز
منتخبي
-
شماره ركورد
76059
-
لينک به اين مدرک :