HD 637

Investigating the mediating role of organizational support in the relationship between psychological capital and job commitment

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت تحول

پيام نور رشت

1400/11/17

112ص.

درجه ارزشيابي: بسيارخوب

اميرحسين ميرهاشمي نسب

رحيم صفوي ميرمحله

Organizational Support , Psychological Capital , Job Commitment

ميرهاشمي نسب،اميرحسين،راهنما , صفوي ميرمحله،رحيم،مشاور

اين تحقيق به بررسي نقش ميانجي حمايت سازماني در رابطه ي بين سرمايه روانشناختي و تعهد شغلي پرداخته است. ابزار جمع آوري داده ها در اين پژوهش پرسشنامه مي باشد كه از طريق طيف ليكرت نمره دهي شده است و پايايي آن از طريق آلفا كرونباخ سنجيده شد. تعهد شغلي و حمايت سازماني ادراك شده از پرسشنامه سيهاگ (2020)، همچنين متغير سرمايه روانشناختي از پرسشنامه لوتانز (2007) استفاده گرديده است. روش پژوهش حاضر،تحليل توصيفي داده هاي پژوهش و تحليل استنباطي مي باشد با استفاده از آزمون هاي پارامتريك و ناپارامتريك (به وسيله نرم افزار SPSS22 و PLS)، مورد سنجش قرار گرفت. نتايج تحقيق نشان داد كه سرمايه روانشناختي با حمايت سازماني داراي بيشترين ضريب اثر كل مي باشد. همچنين، متغير سرمايه روانشناختي با تعهد شغلي پس از متغيرسرمايه روانشناختي بر حمايت سازماني داراي بيشترين ضريب اثر مي باشد.

1403/07/03

منتخبي

76052