HD 636

Investigating the impact of management strategies on employee performance according to the role of learning and preparation for organizational change

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت تطبيقي و توسعه

پيام نور رشت

1401/06/27

113ص.

درجه ارزشيابي:بسيارخوب

كام بخش فرحمند

فاطمه معارفي

management strategies , employee performance , organizational learning , readiness for organizational change

فرحمند،كامبخش،راهنما , معارفي،فاطمه،مشاور

هدف از تحقيق حاضر بررسي تاثير استراتژي هاي مديريت بر عملكرد كاركنان با توجه به نقش يادگيري و آمادگي تغيير سازماني مي باشد. روش تحقيق حاضر توصيفي- همبستگي بوده و داراي ماهيت كاربردي مي باشد. جامعه آماري اين تحقيق 120 نفر از رييس ها و كاركنان هيات هاي ورزشي استان گيلان مي باشند كه به دليل حجم كم جامعه آماري، از طريق روش نمونه گيري تمام شمار، تمامي رييس هاي هيات هاي ورزشي استان گيلان در تحقيق حاضر شركت داده شدند، كه در نهايت به دليل عدم پاسخگويي برخي از رييس ها، پرسشنامه هاي مخدوش و ناقص، در نهايت 115 پرسشنامه مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. براي گردآوري اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده گرديد و داده هاي بدست آمده در به روش معادلات ساختاري در محيط نرم افزاري smart PLS 3.3 مورد تجزيه و تحليل قرا گرفت. يافته هاي بدست آمده نشان داد استراتژي‌هاي مديريت بر عملكرد كاركنان با توجه به متغيرهاي ميانجي نقش يادگيري و آمادگي تغيير سازماني تاثير مثبت و معناداري دارد. براين اساس مي توان نتيجه گرفت استراتژي هاي مديريت مي توانند پايه هاي قوي براي آمادگي براي تغيير و يادگيري سازماني را تشكيل دهند و پيش‌بيني‌كننده‌هاي كليدي براي عملكرد مطلوب كاركنان باشند.

1403/07/03

منتخبي

76051