HD 635

Examining the effect of job satisfaction on the desire to have two jobs through the mediating role of organizational commitment

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت رفتار سازماني

پيام نور رشت

1401/04/15

63ص.

درجه ارزشيابي:بسيارخوب

حامد هاشمي

تورج حسن زاده

job satisfaction , desire to have two jobs , organizational commitment

هاشمي،حامد،راهنما , حسن زاده،تورج،مشاور

هدف از پژوهش حاضر بررسي تاثير رضايت شغلي بر تمايل به دو شغله بودن از طريق نقش ميانجي تعهد سازماني مي باشد. روش پژوهش حاضر توصيفي- پيمايشي بوده و ماهيت كاربردي دارد. جامعه آماري پژوهش حاضر 3200 نفر از معلمان شهرستان نوشهر تشكيل بودند كه با استفاده از فرمول كوكران 349 نفر به روش خوشه اي نمونه گيري شدند. اطلاعات مورد نياز از روش ميداني و ابزار پرسشنامه گردآوري گرديد و داده ها به روش آماري معادلات ساختاري در محيط نرم افزاري Smart PLS 3.3 مورد آناليز قرار گرفتند. يافته ها نشان داد رضايت شغلي بر تمايل به دو شغله بودن از طريق نقش ميانجي تعهد سازماني در بين معلمان شهرستان نوشهر تأثير مثبت و معناداري دارد و مي توان استنباط كرد كه تعهد سازماني يك اثر ميانجي كامل بين رضايت شغلي و تمايل به دوشغله بودن ايجاد مي كند در حالي كه رضايت شغلي منعكس كننده تأثير مثبت بسيار بالايي بر سازه تعهد سازماني است كه به نوبه خود رابطه معكوس قابل توجهي را با تمايل به دوشغله بودن نشان مي دهد.

1403/07/03

منتخبي

76049