PHD 212

دكتري

مديريت دولتي گرايش منابع انساني

مركز تحصيلات تكميلي

1392

08/10/1392

عالي

مجتبي رفيعي

مشاور اول عليرضا علي احمدي - مشاور دوم محمد موسوي

اخلاقيات از جمله مباحث مورد توجه بشر در طول اعصار متمادي بوده و شواهد حاكي از آن است كه اين موضوع حتي از زمان خلقت انسان، مورد توجه قرار گرفته است. امروزه و با گذر زمان تحقق اخلاق در سطح فردي و سازماني به عنوان يكي از اصلي¬ترين آرمان¬هاي سازمان مورد توجه قرار دارد، تا آنجا كه نظريه¬پردازان حوزه مديريت استراتژيك، تحقق اخلاق كسب و كار را به عنوان يكي از مهم¬ترين مزاياي رقابتي سازمان در فرآيند تدوين استراتژي معرفي مي‌نمايد. در اين ميان مديريت اخلاق¬مدار به عنوان يكي از مهمترين حوزه¬هاي اخلاق مورد توجه محققان بسياري قرار گرفته است. چنان¬چه مديريت را جوهره سازمان تلقي نماييم، بي شك مي¬توان به نقش غير قابل انكار آن در تحقق اخلاق در تمامي سطوح سازمان پي برد. بر اين اساس تعريف، شناخت و توسعه مفهوم مديريت اخلاق¬گرا از اهميت ويژه¬اي برخوردار خواهد بود.در اين پژوهش سعي بر آن است كه با معرفي، شناخت، استفاده و عبور از ادبيات فلسفي گسترده حوزه اخلاق، همچنين بهره¬مندي از نظرات خبرگان حوزه اخلاق و مديريت، به مدلي كاربردي-ارزشي از مديريت اخلاق¬گرا، هماهنگ با فلسفه اخلاق اسلامي، دست پيدا نمود. بدين منظور پژوهش در 4 فاز اصلي شامل بر مرور ادبيات موضوع، فاز كيفي، فاز كمي و روايي¬سنجي نهايي مدل بر اساس نظر خبرگان، صورت پذيرفته است. روش مورد كاربرد در فاز كيفي تكنيك دلفي و روش مورد كاربرد در فاز كمي مدلسازي معادلات ساختاري بوده است.مدل نهايي 11 شاخص مديريت اخلاق¬گرا را احصا نموده است. اين شاخص¬ها ذيل سه دسته عامل اصلي فردي، زمينه¬اي و ساختاري دسته¬بندي شده و رتبه¬بندي و ميزان تاثير هر يك با استفاده از مدلسازي معادلات ساختاري تعيين گرديده است. خروجي پژوهش عامل زمينه¬اي را به عنوان مهم¬ترين عامل تاثيرگذار بر مديريت اخلاق¬گرا معرفي مي¬نمايد. دو عامل ساختاري و فردي نيز به ترتيب در رتبه بعدي قرار دارند. همچنين خروجي¬ها 3 شاخص جو اخلاقي، سيستم جبران پاداش و ميزان اهميت ديگران را به عنوان مهم¬ترين شاخص¬هاي تاثيرگذار در مدل معرفي نموده است.كلمات كليدي: اخلاق، مديريت، اخلاق كاربردي، اخلاق اسلامي، مديريت اخلاق¬گرا

7603