HD 634

Investigating the impact of entrepreneurial leadership on the effectiveness of knowledge management with the mediating role of organizational trust

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

پيام نور رشت

1402/03/27

58ص.

درجه ارزشيابي:خوب

روزبه حبيبي

entrepreneurial leadership , knowledge management , organizational trust

حبيبي،روزبه،راهنما

هدف تحقيق بررسي تاثير رهبري كارآفرين بر اثربخشي مديريت دانش با نقش ميانجي اعتماد سازماني بوده است. نوع اين پژوهش كاربردي است و شيوه انجام اين پايان نامه توصيفي- تحليلي است. جامعه آماري سازمان تامين اجتماعي شهر رشت است. نمونه گيري در اين تحقيق طبق جامعه آماري بصورت هدفمند و شامل131 نفر بودند. براي انجام اين تحقيق از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد.روايي پرسشنامه توسط استاد راهنما و مشاوره به تاييد رسيد. روش‌هاي آماري و تجزيه‌وتحليل داده‌ها با توجه به نوع پژوهش، اهداف و فرضيه‌هاي پژوهش تحليل مسير روابط بين متغيرها با استفاده از مدل سازي معادلات ساختاري (نرم افزار PLS) بوده است.بر اساس نتايج سبك رهبري كارآفرينانه در توسعه اعتماد سازماني تاثير دارد. با توجه به معناداري رابطه برابر با 134.69 مي باشد كه عدد به دست آمده از 1.96 بزرگتر مي باشد بنابراين رابطه معنادار است. ضريب مسير به دست آمده برابر با 0.99 مي باشد. اعتماد سازماني بر اثربخشي مديريت دانش تاثير دارد. با توجه به معناداري رابطه برابر با 12.00 مي باشد كه عدد به دست آمده از 1.96 بزرگتر مي باشد بنابراين رابطه معنادار است. ضريب مسير به دست آمده برابر با 0.47 مي باشد. اعتماد سازماني بين رهبري كارآفرينانه و اثربخشي مديريت دانش تعديل خواهد كرد.با توجه به اينكه معناداري 11.23 به دست آمده است.بنابراين اعتماد سازماني بين رهبري كارآفرينانه و اثربخشي مديريت دانش ميانجيگري خواهد كرد.با توجه به موارد ذكر شده تاثير گذاري غير مستقيم برابر با 32.74 درصد مي باشد

1403/07/02

منتخبي

76008