HD 630

Investigating the effect of distributive justice and perceived ethical leadership on willingness to disclose through the mediating role of trust in the leader

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت رفتار سازماني

پيام نور رشت

1401/03/30

76ص.

درجه ارزشيابي: بسيارخوب

تورج حسن زاده

ميرهادي مؤذن جمشيدي

perceived distributive justice , perceived moral leadership , willingness to disclose , trust in the leader

حسن زاده،تورج،راهنما , مؤذن جمشيدي،ميرهادي،مشاور

هدف از پژوهش حاضر بررسي تأثير عدالت توزيعي و رهبري اخلاقي ادراك شده بر تمايل به افشاگري از طريق نقش ميانجي اعتماد به رهبر مي باشد. با توجه به هدف اصلي پژوهش، اين پژوهش توصيفي از نوع همبستگي به شمار مي آيد و از لحاظ شيوه گردآوري داده ها، رويكرد پيمايشي بر پژوهش حاكم است. جامعه آماري پژوهش حاضر 130 نفر از كاركنان شهرداري شهرستان شفت بودند كه با استفاده از فرمول كوكران 108 نفر به صورت تصادفي طبقه اي انتخاب شدند. داده ها نيز به روش ميداني و با ابزار پرسشنامه در ميان نمونه آماري توزيع و جمع آوري گرديد، سپس اطلاعات بدست آمده از طريق روش آماري معادلات ساختاري در محيط نرم افزاري smart PLS 3.3 مورد آناليز قرار گرفتند. يافته ها حاكي از آن بود كه عدالت توزيعي و رهبري اخلاقي ادراك شده بر تمايل به افشاگري با توجه به اعتماد به رهبر تاثير مثبت و معناداري دارند. در اين راستا مي توان نتيجه گرفت با توجه به اهداف تحقيق ادراك كاركنان از رهبري اخلاقي و عدالت توزيعي به طور مثبت با قصد افشاگري داخلي مرتبط است و نگرش اعتماد كاركنان به رهبر نقش واسطه‌اي در اين روابط به عنوان فرضيه دارد. بنابراين، كاركنان احتمالاً با اتخاذ رفتارهاي مفيد براي سازمانشان، زماني كه رفتار اخلاقي و منصفانه با آنها داشته باشد، رفتار متقابل خواهند شد.

1403/07/02

منتخبي

75998