179

Investigating the mediating role of work-life balance in the relationship between job resources and job satisfaction of the employees of the Social Security Administration of Kerman province in 2024

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي: منابع انساني

پيام نور مركز كرمان

1403

1403/06/10

عالي

113ص.

مصباحي، مريم

97-105ص.

work-life balance, job resources, job satisfaction

پيام نور مركز كرمان

اين پژوهش با هدف بررسي نقش واسطه اي تعادل زند گي كاري در رابطه بين مناب ع شغلي و رضايت شغلي كاركنان اداره كل تامين اجتماعي استان كرمان صورت پذيرفت . اين پژوهش توصيفي از نوع همبستگي از روش معادلات ساختاري است. جامعه آماري شامل كليه كاركنان اداره كل تامين اجتماعي استان كرما ن به تعداد 622 در سال 1402 بود . حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 263 نفر به روش نمونه گيري روش تصادفي ساده برآورد ش د. در اين پژوهش جهت جمعآوري داد هها از پرسشنام ه راشمي ) 2024 ( استفاده شد. براي تجزيه و تحليل داد ههاي گر دآوري شد ه از رو شهاي مختلف آمار توصيفي )ميانگين 1 و انحراف معيار 2( و آمار استنباطي )ضريب همبستگي پيرسون و معادلات ساختاري( با استفاده از نرم افزارهاي SPSS25 و Amoss25 انجام شد. نتايج نشان دا د كه تعادل كار و زندگي رابطه بين منبع شغلي با رضايت شغلي را به صورت جزئي ميانج يگري م يكند و نقش ميانج يگري تعادل كار و زندگي در رابطه بين منبع شغلي و رضايت شغلي در فرضيه اصلي پژوهش مورد تاييد قرار گرفت. مناب ع شغلي ب ر رضايت شغلي كاركنان اداره كل تامين اجتماعي استان كرمان تاثير مثبت و معني دار ي دارد . منابع شغل ي ب ر تعادل زندگي كاري كاركنان اداره كل تامين اجتماعي استان كرمان تاثير مثبت و معني داري دارد. تعادل زندگي كاري ب ر رضايت شغلي كاركنان اداره كل تامين اجتماعي استان كرمان تاثير مثبت و معني داري دارد .

1403/07/01

75995