HD 629

Investigating the effect of ethical leadership on the job performance of employees through the mediating variable of passion for work and shared values of employees

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت رفتار سازماني

پيام نور رشت

1401/11/01

97ص.

درجه ارزشيابي:عالي

حامد هاشمي

تورج حسن زاده

Moral Leadership , Staff Job Performance , Employee Engagement & Shared Value

هاشمي،حامد،راهنما , حسن زاده،تورج،مشاور

اين تحقيق به بررسي تاثير رهبري اخلاقي برعملكرد شغلي كاركنان از طريق متغير ميانجي اشتياق به كار و ارزش هاي مشترك كاركنان پرداخته است. ابزار جمع آوري داده ها در اين پژوهش پرسشنامه مي باشد كه از طريق طيف ليكرت نمره دهي شده است و پايايي آن از طريق آلفا كرونباخ سنجيده شد. براي سنجش متغير متغيرهاي (رهبري اخلاقي با (6 سوالي)، عملكرد شغلي با (6سوال)، اشتياق به كار با (7 سوالي) و ارزش هاي مشترك كاركنان با (7 سوالي) از پرسشنامه (ادوارد خدابلس و همكاران، 2021) استفاده گرديده است. روش پژوهش حاضر،تحليل توصيفي داده هاي پژوهش و تحليل استنباطي مي باشد با استفاده از آزمون هاي پارامتريك و ناپارامتريك (به وسيله نرم افزار SPSS22 و PLS)، مورد سنجش قرار گرفت. نتايج تحقيق نشان داد كه ارهبري اخلاقي بر ارزش هاي مشترك كاركنان داراي بيشترين ضريب اثركل مي باشد.

1403/06/28

منتخبي

75964