HD 626

Investigating the effect of HR System Strength on Change-Supportive Behavior with the mediating role of State Positive Affect, perceived organizational support and coping with change (Case study: Employees of the Islamic Revolution Housing Foundation of Guilan Province)

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش بودجه و ماليه عمومي

پيام نور رشت

1402/10/25

121ص.

درجه ارزشيابي:خيلي خوب

مهناز همتي نوعدوست گيلاني

Human resource management , knowledge management , Organizational learning , sustainable organizational performance

همتي نوعدوست گيلاني،مهناز،راهنما

تحقيق حاضر با هدف بررسي تاثير مديريت منابع انساني بر عملكرد سازماني پايدار با نقش ميانجي مديريت دانش و يادگيري سازماني انجام شده است. تحقيق حاضر به لحاظ روش كمي-پيمايشي و به لحاظ هدف كاربردي مي باشد. گردآوري داده ها به دو روش كتابخانه اي و ميداني و با استفاده از ابزار پرسشنامه استاندارد صورت گرفته است. به اين منظور از پرسشنامه (كوكائو و همكاران، 2022) استفاده گرديد. جامعه آماري تحقيق شامل كليه كاركنان شركت توزيع نيروي برق شهرستان رشت مي باشد كه تعداد آنها در حدود 600 نفر است و حجم نمونه تحقيق نيز با استفاده از فرمول كوكران برابر 238 نفر در نظر گرفته شده است كه به روش تصادفي طبقه اي نمونه گيري شده اند. به منظور تجزيه و تحليل داده ها نيز از مدلسازي معادلات ساختاري با رويكرد حداقل مربعات جزئي (SEM) و نرم افزار Smart PLS استفاده شده است. نتايج حاصل تحقيق نشان داد كه مديريت منابع انساني بر عملكرد سازماني پايدار در شركت توزيع نيروي برق شهرستان رشت تاثير دارد. همچنين تاثير مديريت منابع انساني بر مديريت دانش و يادگيري سازماني مورد تاييد قرار گرفت. بعلاوه مشخص شد كه مديري دانش و يادگيري سازماني بر عملكرد سازماني پايدار تاثير معنادار دارد. اين نتايج همچنين نشان داد كه مديريت دانش و يادگيري سازماني در رابطه بين مديريت منابع انساني و عملكرد سازماني پايدار نقش ميانجي دارند.

1403/06/27

منتخبي

75946