178

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي : توسعه منابع انساني

پيام نور مركز كرمان

1403

1403/04/03

عالي

108ص.

تابلي، حميد

Cognitive conflict of managers, emotional conflict of managers, organizational focus, organizational formality

پيام نور مركز كرمان

هدف پژوهش حاضر، بررسي تاثير تعارض شناختي و تعارض عاطفي مديران بر جهت گيري كارآفرينانه با توجه به نقش تعديل گر تمركز و رسميت سازماني در شركت فولاد زرند است. اين پژوهش دو هدف اصلي را مورد بررسي قرار مي دهد اول اينكه تعارض هاي شناختي و عاطفي مديران ارشد چه تاثيري بر روي جهت گيري كارآفرينانه كاركنان دارند و دوم اينكه تمركز سازماني و رسميت سازماني به عنوان متغير تعديل گر چه تاثيري بر روي رابطه تعارض شناختي و عاطفي مديران و جهتگيري كارآفرينانه دارند. جامعه آماري در اين تحقيق مديران و كارشناسان ارشد فولاد زرند است كه از طريق نمونه گيري تصادفي ساده پرسشنامه بين آنها توزيع گرديد. اين پژوهش بر اساس طرح، از نوع توصيفي_همبستگي با رويكرد علي و بر اساس هدف، از نوع كاربردي است. روش جمع آوري اطلاعات پيمايشي بوده و ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه مي باشد. در پژوهش حاضر به دو روش توصيفي و استنباطي به تشريح و تجزيه و تحليل داده هاي به دست آمده پرداخته شده است. در سطح استنباطي هم به منظور آزمون فرضيه ها از مدل معادلات ساختاري استفاده گرديد. نتايج تحقيق نشان داد بين تعارض شناختي مديران و جهت گيري كارآفرينانه رابطه مستقيمي وجود دارد و رسميت و تمركز سازماني به عنوان متغير تعديل گر بر روي رابطه بين بين تعارض شناختي و عاطفي مديران و جهت گيري كارآفرينانه اثرگذار است.

1403/06/26

75941