569

Designing a management model for meritorious search, meritorious selection, meritorious recruitment, meritorious cultivation

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش : توسعه منابع انساني

دانشگاه پيام نور مركز خوي

1401

اسفند 1402

دكتر امير لعلي سرابي

دكتر زهرا فروتني

هدف اصلي اين پژوهش طراحي الگوي مديريتي براي شايسته يابي، شايسته گزيني، شايسته گماري و شايسته پروري در شركت توزيع نيروي برق استان آذربايجان غربي است. به اين منظور برخي از مديران بالادستي و كارشناسان حوزه جذب و نگه داشت نيروي انساني در شركت توزيع برق استان آذربايجان غربي كه جامعه آماري اين افراد به تعداد 38 نفر به عنوان مورد مطالعاتي لحاظ و مورد پژوهش قرار گرفته‌اند.از لحاظ روش‌شناسي پژوهش از نوع پيمايشي- كاربردي بوده و مبتني بر روش‌هاي توصيفي است. داده‌هاي مورد نياز از طريق پرسشنامه،روش كيفي دلفي ارتقاء يافته ومطالعات ميداني محقق¬ساخته و بر اساس شاخص ها و مدل مفهومي، جمع‌آوري گرديده است. در بومي¬سازي اين الگوها، ادبيات مفهومي ملحوظ شده و سؤالات و عوامل استخراج¬، تنظيم، اعتباريابي، تثبيت و توزيع گرديد. اعتبار محتواي عوامل احصاء¬شده با نظر خبرگان تأييد گرديد؛ پايايي سنجه نيز به روش آلفاي كرونباخ محاسبه و تأييد شد. يافته‌هاي كمي پژوهش در نرم‌افزارهاي آماري اسمارت پي ال اس تأييدكننده فرضيه¬ها و الگوي پيشنهادي پژوهش بودند، به اين معني كه رابطه تمامي عوامل ساختاري، رفتاري و زمينه اي برشايسته يابي، شايسته گزيني، شايسته گماري و شايسته پروري مورد تأييد بوده، لذا عوامل احصاء¬شده تبيين¬كننده¬هاي مناسبي از طراحي الگوي شايسته يابي، شايسته گزيني، شايسته گماري و شايسته پروري بوده¬اند. واژگان‌كليدي: شايسته يابي، شايسته گزيني، شايسته گماري، شايسته پروري

1403/06/26

محمدحسن كريمي

75932