568

The Effect of Budget Participation on Employee Performance: The Mediating Role of Budget Goal Commitment, Trust and Job Satisfaction

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش بودجه و ماليه عمومي

دانشگاه پيام‌نور مركز خوي

1402

تير 1403

دكتر محمد رحيم‌پور

مسلم سليمانپور

منابع انساني و مادي در دنياي پررقابت امروزي يكي از عوامل اصلي بقاي سازمان‌ها هستند. استفاده بهينه از منابع انساني به صورت مستقيم از طريق بهبود نيروي انساني قابل حصول است. از آنجا كه به‌كارگيري منابع مادي نيز توسط منابع انسانى صورت مي‌گيرد؛ در نهايت استفاده بهينه از اين منابع نيز، در گرو بهبود عملكرد نيروي انساني است. بنابراين، هدف اين مطالعه بررسي تأثير مشاركت كاركنان در بودجه‌ريزي بر عملكرد كاركنان است. در اين راستا متغيرهاي ايجاد مازاد بودجه، اعتماد، رضايت شغلي و تعهد به اهداف بودجه نيز در مدل در نظر گرفته شده‌اند. تحقيق حاضر توصيفي – پيمايشي و از حيث هدف كاربردي است و از نظر ماهيت تحليلي تجربي از نوع همبستگي بوده؛ از بعد فرايند، نوع تحقيق كمي است؛ از بعد نتيجه، يك تحقيق كاربردي است؛ و از بعد زماني، گذشته-نگر است. داده‌هاي تحقيق از طريق پرسش‌نامه جمع‌آوري و به نوعي با استفاده از نظرسنجي و از نظر مقياس اندازه‌گيري كيفي رتبه‌اي خواهند بود. جامعه آماري پژوهش حاضر كاركنان شاغل در شهرداري‌هاي استان آذربايجان غربي است كه در بخش‌هاي مالي مرتبط با برنامه‌ريزي درآمد و هزينه، و وصول درآمدها شاغل هستند. جهت آزمون فرضيه‌ها از روش معادلات ساختاري PLS استفاده شد. مشاركت در بودجه تأثير مثبت و معني‌داري بر ايجاد مازاد بودجه، تعهد به اهداف بودجه، اعتماد به مافوق و رضايت شغلي دارد. ايجاد مازاد بودجه تاثير مثبت و معني‌داري بر تعهد به اهداف بودجه دارد؛ در حاليكه تاثير آن بر عملكرد از نظر آماري تأثير معني‌دار نيست. اعتماد تأثير مثبت و معني‌داري بر تعهد به هدف بودجه دارد ولي بر عملكرد كاركنان تأثير معني‌داري ندارد. بهرحال، تأثير رضايت شغلي كاركنان بر تعهد به اهداف بودجه و عملكرد كاركنان مثبت و از نظر آماري معني‌دار است. كلمات كليدي: مشاركت در بودجه، ايجاد مازاد بودجه، تعهد به هدف بودجه، رضايت شغلي، اعتماد، عملكرد كاركنان

1403/06/26

محمدحسن كريمي

75931