563

Investigating the impact of organizational factors on sustainable organizational development with an emphasis on the mediating variable of green human resource management (case study: government organizations of Tabriz city)

كارشناسي ارشد ‌

مديريت دولتي گرايش: بودجه و ماليه عمومي

دانشگاه پيام نور واحد خوي

1400

1401

دكتر صابر قرباني

هدف پژوهش، بررسي تاثير عوامل سازماني بر توسعه پايدار سازماني با تاكيد بر متغير ميانجي مديريت منابع انساني سبز در سازمان هاي دولتي شهرستان تبريز است. روش پژوهش حاضر، توصيفي –پيمايشي و به منظور اندازه¬گيري متغيرهاي پژوهش از پرسشنامه¬ استفاده گرديد. در اين تحقيق جهت سنجش مولفه هاي تحقيق از پرسشنامه براساس طيف ليكرت استفاده مي گردد و لذا براي سنجش عوامل سازماني از پرسشنامه منوريان و كسايي ( 2007) و براي سنجش متغير مديريت منابع انساني سبز از پرسشنامه آزاده صفايي و مهران نجاتي ( 2020) و براي سنجش متغير توسعه پايدار سازماني از پرسشنامه كريس و همكاران ( 2006) استفاده شد. جامعه آماري پژوهش حاضر شامل مديران و كارشناسان و كاركنان حوزه مديريت و منابع انساني بيش از ده ها سازمان فعال در شهرستان تبريز ميباشند كه حجم نمونه با توجه به جدول مورگان براي تعداد جامعه نامحدود تعداد اعضاي نمونه برابر 384 مورد ميباشد. روش نمونه گيري به صورت تصافي ساده بود.. براي تأييد روايي سؤالات پرسشنامه از روايي¬هاي (صوري، تحليل عاملي تأييدي، روايي همگرا، روايي واگرا) و جهت اطمينان از پايايي پرسشنامه، از دو معيار آلفاي كرونباخ و پايايي تركيبي استفاده گرديده است. نتايج اين پژوهش نشان مي¬دهد كه عوامل سازماني بر توسعه پايدار سازماني با تاكيد بر متغير ميانجي مديريت منابع انساني سبز در سازمان هاي دولتي شهرستان تبريز تاثير دارد و تمامي فرضيه هاي پژوهش تاييد گرديدند. كلمات كليدي: عوامل سازماني ، توسعه پايدار سازماني ، مديريت منابع انساني سبز

1403/06/26

محمدحسن كريمي

75925