556

Investigating the effect of ethical leadership on employee empowerment with the mediating role of organizational silence and the moderating role of organizational voice

كارشناسي ارشد ‌

مديريت دولتي گرايش: توسعه منابع انساني

دانشگاه پيام نور خوي

1401

1402

دكتر زهرا فروتني

هدف از تحقيق حاضر بررسي تاثير رهبري اخلاقي بر توانمند سازي كاركنان با نقش ميانجي سكوت سازماني و نقش تعديلگري آواي سازماني مي¬باشد. از لحاظ هدف تحقيق از نوع كاربردي، از لحاظ روش انجام تحقيق توصيفي- همبستگي مي‌باشند. جامعه ي آماري اين پژوهش كليه كاركنان ادارات آموزش و پرورش ناحيه ي يك و دو شهر اردبيل و مشگين شهر مي باشد كه تعداد آنها 472 نفر مي باشد. روش مورد استفاده براي نمونه گيري روش تصادفي طبقه اي بود. براي تعيين حجم نمونه نيز از جدول مورگان استفاده شده است كه طبق اين جدول تعداد نمونه آماري برابر 213 بدست آمده است. تحقيق حاضر در دو بخش نظري و عملي انجام شده است. در بخش نظري، اطلاعات لازم با استفاده از روش كتابخانه¬اي و اسنادي بدست آمد و در بخش عملي، براي جمع آوري اطلاعات از روش ميداني و از پرسشنامه استاندارد استفاده گرديده است. آزمونهاي روايي و پايايي اين پرسشنامه¬ها انجام گرفته¬اند. از نرم افزار پي ال اس و آزمون معادلات ساختاري جهت بررسي فرضيات تحقيق و تجزيه و تحليل داده ها استفاده شد و نتايج تحقيق حاكي از آن است كه رهبري اخلاقي بر توانمند سازي كاركنان تأثير معناداري دارد. همچنين سكوت سازماني بر توانمند سازي كاركنان تأثير معناداري دارد. همينطور مي توان بيان داشت كه آواي سازماني بر توانمند سازي كاركنان تأثير معناداري دارد. همچنين سكوت سازماني در ارتباط بين رهبري اخلاقي و توانمند سازي كاركنان نقش واسطه اي دارد.از اينرو مي توان بيان داشت كه آواي سازماني در ارتباط بين رهبري اخلاقي و توانمند سازي كاركنان نقش تعديلگري دارد. كلمات كليدي: رهبري اخلاقي، توانمند سازي، سكوت سازماني، آواي سازماني

1403/06/26

محمدحسن كريمي

75920