177

Investigating the impact of committed leadership on the sharing of creative ideas among the employees of Rafsanjan Oil Company with the mediating role of organizational identity and the moderating role of organizational culture in 1402

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي: ‌منابع انساني‌

پيام نور مركز كرمان

1403

1403/06/10

عالي

153ص.

تابلي، حميد

134-143ص.

committed leadership, sharing of creative ideas, organizational identity, organizational culture

پيام نور مركز كرمان

هدف اين پژوهش بررسي تاثير رهبري متعهد بر اشتراك ايده خلاق كاركنان شركت نفت شهرستان رفسنجان با نقش ميانجي هويت سازماني و نقش تعديل گر فرهنگ سازمانيبود. روش پژوهش اين مطالعه از نوع همبستگي از نوع معادلات ساختاريبود.جامعه‌ى آمارى اين پژوهش، شامل كليهكاركنان شركت نفت شهرستان رفسنجان بود. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 320 نفر برآورد شد. روش نمونه گيري تصادفي ساده بود. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه هاي خصوصيات دموگرافيك، پرسشنامه رهبري متعهدلين (2020) ، اشتراك ايده خلاق كاركنان هوي و همكاران (2010)؛ براي تجزيه و تحليل داده‌هاي گرد‌آوري شده‌ از روش‌‌هاي مختلف آمار توصيفي (ميانگين و انحراف معيار) و آمار استنباطي و مدل معادلات ساختاري به روش حداقل مربعات جزئي با استفاده از نرم-افزارهايSmart PLS 3.2.9وروشحداقلمربعاتجزئيو SPSS-25انجام شد. نتايج مطالعه حاضر نشان داد كه رهبري متعهد بر اشتراك ايده خلاق كاركنان شركت نفت شهرستان رفسنجان تاثير دارد. رهبري متعهد بر هويت سازماني كاركنان شركت نفت شهرستان رفسنجان تاثير دارد. هويت سازماني بر اشتراك ايده خلاق كاركنان شركت نفت شهرستان رفسنجان تاثير دارد.هويت سازماني در رابطه رهبري متعهد بر اشتراك ايده خلاق كاركنان شركت نفت شهرستان رفسنجان نقش ميانجي ايفا مي كند. فرهنگ سازماني در رابطه رهبري متعهد و هويت سازماني كاركنان شركت نفت شهرستان نقش تعديلگري ايفا مي كند.

1403/06//26

75919