چكيده
هدف كلي پژوهش حاضر شناسايي عوامل موثر بر تعالي¬سازي اخلاق اداري بين كارمندان سازمان تامين اجتماعي استان آذربايجان غربي بود؛ پژوهش حاضر از لحاظ هدف كاربردي و از لحاظ روش اكتشافي-توصيفي است. جامعه آماري تحقيق حاضر شامل كارمندان اداري سازمان تامين اجتماعي استان آذربايجان غربي كه تعداد آنها 468 نفر و حجم نمونه آماري براساس جدول مورگان214 نفر مي¬باشد. در سطح استنباطي از تحليل عاملي تاييدي و اولويت¬بندي عوامل موثر بر متعالي سازي اخلاق اداراي از آزمون فريدمن با نرم¬افزار SPss , Lisrell استفاده شد. نتايج تحقيق نشان داد كه عوامل فردي، سازماني و فراسازماني از عوامل موثر بر تعالي¬سازي اخلاقي اداري كارمندان سازمان تامين اجتماعي استان آذربايجان غربي بودند. كه از بين شاخص¬هاي فردي عوامل معنويت، در كار با ميانگين5.77 درصد و كمترين مقدار تواضع و دوري از خودپسندي 2.92 درصد و از بين شاخص¬هاي سازماني؛ عوامل رضايت شغلي با ميانگين 9.34 بيشترين و شفافيت و افشاي حقايق 5.47 داراي كمترين امتياز و از بين عوامل تكنولوژي با امتياز 3.53 داراي بيشترين امتياز و شرايط اقتصادي با رتبه 2.74 درصد داراي كمترين امتياز بود. همچنين نتايج تحقيق نشان داد كه عوامل فردي داراي رتبه 2.43 و عوامل عوامل فراسازماني داراي رتبه 2.01 و عوامل سازماني1.56 است كه از بين اين عوامل به ترتيب عوامل فردي داراي بيشترين امتياز و عوامل سازماني داراي كمترين تاثير را بر تعالي¬سازي اخلاق اداري از منظر كارمندان سازمان تامين اجتماعي استان آذربايجان غربي دارد.
كليد واژه¬ها: تعالي¬سازي، اخلاق اداري، عوامل فردي، سازماني و فراسازماني، سازمان تامين اجتماعي.
