-
شماره راهنما
HD 625
-
پديد آورنده
لاله دوست،مبينا
-
عنوان
دسته بندي چالش ها و مشكلات تعاملات فردي و سازماني در شبكه هاي اتوماسيون اداري شركت هاي توليد لوازم خانگي و روشنايي الكتريكي و الكترونيكي استان گيلان بر پايه الگوي ذهني افراد با رويكرد كيو
-
عنوان به انگليسي
Classification of challenges and problems of individual and organizational interactions in the office automation networks of home appliance and electrical and electronic lighting manufacturing companies in Gilan province based on the mental model of people with Q approach
-
مقطع تحصيلي
كارشناسي ارشد
-
رشته تحصيلي
مديريت دولتي گرايش توسعه منابع انساني
-
محل تحصيل
پيام نور رشت
-
تاريخ دفاع
1402/10/26
-
مشخصات ظاهري
64ص.
-
يادداشت
درجه ارزشيابي:عالي
-
استاد راهنما
ميرهادي مؤذن جمشيدي
-
توصيفگر فارسي
تعاملات فردي , تعاملات سازماني , شبكه هاي اتوماسيون اداري , الگوي ذهني افراد
-
توصيفگر لاتين
individual interactions , organizational interactions , administrative automation networks , people's mental model
-
شناسه هاي افزوده
مؤذن جمشيدي،ميرهادي،راهنما
-
چكيده
اهميت ارتباطات و شايستگي هاي ارتباطي در محيط هاي سازماني غيرقابل انكار است؛ تعاملات فردي و سازماني محرك اصلي اقدامات سازماني بوده و نقش مهمي در تحقق اهداف آن دارد، به همين دليل، امروزه استفاده از نوع اثر بخش آن براي حفظ و افزايش بهره وري به يكي از نگراني هاي عمده سازمان ها تبديل شده است. بر اين اساس هدف از پژوهش حاضر دسته بندي چالش ها و مشكلات تعاملات فردي و سازماني در شبكه هاي اتوماسيون اداري شركت هاي توليد لوازم خانگي و روشنايي الكتريكي و الكترونيكي بر پايه الگوي ذهني افراد با رويكرد كيو مي باشد. روش پژوهش حاضر توصيفي- تحليلي مي باشد. جامعه آماري پژوهش حاضر كاركنان شركت هاي توليد لوازم خانگي و روشنايي الكتريكي و الكترونيكي استان گيلان بودند. شركت كنندگان اين پژوهش شامل 30 نفر از كاركنان داراي مدارك تحصيلي كارشناسي ارشد و دكترا و بالاي 5 سال سابقه شغلي در شركت هاي توليد لوازم خانگي و روشنايي الكتريكي و الكترونيكي استان گيلان بودند كه به صورت هدفمند انتخاب شدند. جهت گردآوري اطلاعات از روش ميداني و ابزار مصاحبه استفاده گرديد و در نهايت تجزيه و تحليل داده ها به روش كيو و با نرم افزار spss نسخه 26 صورت پذيرفت. يافته هاي بدست آمده نشان داد 6 مولفه (ارتباطي و همكاري، مديريتي و رهبري، امنيتي، فني و زيرساختي، قانوني و تجاري، فرهنگ سازماني) بر چالش ها و مشكلات تعاملات فردي و سازماني در شبكه هاي اتوماسيون اداري شركت هاي توليد لوازم خانگي و روشنايي الكتريكي و الكترونيكي استان گيلان موثر است. مي توان اظهار داشت عوامل ارتباطي و همكاري داراي تأثير بسيار مهمي بر عوامل فني و زيرساختي در شبكههاي اتوماسيون اداري هستند و ميتوانند بهبود قابل توجهي در تعاملات فردي و سازماني ايجاد كنند.
-
تاريخ نمايه سازي
1403/06/26
-
نام نمايه ساز
منتخبي
-
شماره ركورد
75913
-
لينک به اين مدرک :