HD 623

Investigating the effect of employees' perception of colleagues' support on reducing knowledge concealment with the variable mediating role of emotional organizational commitment among employees of the General Department of Education in Gilan province

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش توسعه منابع انساني

پيام نور رشت

1402/10/26

91ص.

درجه ارزشيابي: خيلي خوب

هادي محمدزاده سلطانمرادي

co-worker support , knowledge withholding , Affective organizational commitment

محمدي ملاسرايي،محبوبه،راهنما

سازمان هاي امروزي در كنار حمايت از كاركنان به جلوگيري از پنهان سازي دانش تمركز داشته اند. يزان حمايت سازماني ادراك‌شده توسط كارمندان بيانگر احساس دروني كاركنان در رابطه با مراقبت و توجه سازمان است. كارمنداني كه احساس كنند از طرف سازمان به خوبي حمايت مي‌شوند، همواره فكر مي‌كنند در شرايط احساس نياز به پشتيباني براي كار يا زندگي، سازمان متبوعشان به موقع و به خوبي از آنها حمايت خواهد كرد. پژوهش حاضر، از نوع كمي و توصيفي پيمايشي بوده و از راهبرد همبستگي استفاده مي كند. جامعه آماري تحقيق حاضر شامل كليه كاركنان اداره كل آموزش و پرورش استان گيلان به تعداد 400 نفر بوده و با استفاده از فرمول كوكران، تعداد 196 نفر با روش نمونه گيري تصادفي به عنوان نمونه انتخاب شدند. براي سنجش متغيرهاي تحقيق از ابزار پرسشنامه استاندارد 13 سوالي (كيميسياك و همكاران، 2021) استفاده شده كه گويه هاي آن بسته با طيف 5 گزينه اي ليكرت هستند. پايايي پرسش نامه به وسيله ضريب آلفاي كرونباخ تاييد شد و روايي سازه اي پرسش نامه نيز توسط تحليل عاملي تاييدي مورد تاييد قرار گرفت. داده هاي به دست آمده از پرسشنامههاي تحقيق با استفاده از نرم افزارهاي آماري SPSS 26 و PLS4 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته و معناداري روابط و اجزاي مدل ارائه شده مورد مطالعه قرار گرفته است. نتايج حاصل از آزمون فرضيه هاي پژوهش نشان داد كه ادارك كاركنان از حمايت همكاران بر پنهان سازي دانش از طريق متغير ميانجي تعهد سازماني عاطفي تاثير منفي و معناداري دارد.

1403/06/26

منتخبي

75909