156

The effect ofambidexture behavior and perceived organizational justice on organizational citizenship behavior in teacer (case study:middle school teacher in kerman)

كارشناسي ارشد

علوم تربيتي

پيام نور مركزكرمان

1403

1403/04/11

عالي

107ص.

خجسته چترودي، سعيده

99-102ص.

organizational ambivalence, perceived organizational justice, organizational citizenship behavior, secondary school teachers

پيام نور مركزكرمان

چكيده اين پژوهش با هدف بررسي رابطه رفتار دوسوتواني سازماني و عدالت سازماني ادراك شده با رفتار شهروندي سازماني در معلمان مقطع متوسطه شهر كرمان انجام شد. پژوهش از حيث هدف كاربردي و از لحاظ ماهيت اجرا، از نوع پژوهشهاي توصيفي- همبستگي بود. جامعه آماري پژوهش شامل كليه معلمان مقطع متوسطه شهر كرمان بودند. تعداد اين معلمان برابر با 643 نفر بود كه براساس جدول جركسي مورگان تعداد 242 نفر به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. روش نمونه گيري به صورت روش نمونه گيري ،) تصادفي خوشه اي انجام شد. با استفاده از پرسشنامههاي عدالت در سازمان ادراك شده كالكيت ) 2001 ) پرسشنامه دوسوتواني سازماني جانسن ) 2006 ( و پرسشنامه رفتار شهروندي سازماني اسلامي ) 1386 نسخه 26 و SPSS دادههاي پژوهش جمعآوري گرديد. تحليل دادهها با استفاده از نرم افزارهاي نسخه 3 انجام پذيرفت. نتايج پژوهش براساس مدل معادلات ساختاري نشان داد كه رفتار SmartPLS دوسوتواني سازماني و عدالت سازماني ادراك شده با رفتار شهروندي سازماني رابطه معناداري دارد و فرضيات اصلي و فرعي پژوهش همگي تاييد شدند.

1403/05/24

75690