173

Investigating the effect of informational justice on the knowledge concealment behavior of Kerman province relief committee employees: explaining the mediating role of organizational identity and the moderating role of sensitivity to justice

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

پيام نور مركز كرمان

1403

1403/04/03

عالي

130ص.

تابلي، حميد

119-124ص.

: information justice, knowledge concealment, organizational identity, sensitivity to justice.

پيام نور مركز كرمان

اين پژوهش با هدف بررسي تاثير عدالت اطلاعاتي بر رفتار پنهان سازي دانش كاركنان كميته امداد استان كرمان با تبيين نقش ميانجي هويت سازماني و نقش تعديل گر حساسيت نسبت به عدالت انجام شد. پژوهش از نظر مخاطب در زمره تحقيقات كاربردي؛ از نظر شيوه اجرا در رسته تحقيقات توصيفي، از نظر راهبرد اجرا، در زمره تحقيقات پيمايشي و از نظر نوع داده، كمي و از نظر زماني در رسته تحقيقات مقطعي بود. جامعهآماري در اين پژوهش، كليه كاركنان كميته امداد امام خميني )ره( استان كرمان بودند كه بنابر اعلام واحد منابع انساني تعداد آن ها برابر با 864 نفر بود. روش نمونه گيري به صورت روش نمونه گيري تصادفي خوشه اي انجام شد. براساس جدول مورگان حداقل تعداد نمونه آماري 269 نفر بود كه تعداد نمونه 270 نفر در نظر گرفته شد. پرسشنامه هاي مورد استفاده در اين تحقيق عبارت بودند از پرسشنامه عدالت اطلاعاتي وو و هو ) 2013 (، پرسشنامه پنهان سازي دانش كانلي و همكاران) 2012 (، پرسشنامه هويت سازماني مدل چني) 1983 ( و پرسشنامه حساسيت به عدالت فوت و هارمون ) 2006 (. آزمون فرضيات مبتني انجام شد. نتايج پژوهش نشان داد هويت سازماني Smart PLS بر مدل معادلات ساختاري و نرم افزار ميانجيگر رابطه بين عدالت اطلاعاتي با رفتار پنهان سازي دانش در كاركنان كميته امداد امام خميني )ره( استان كرمان است. حساسيت به عدالت رابطه بين عدالت اطلاعاتي با هويت سازماني در كاركنان كميته امداد امام خميني )ره( استان كرمان را تعديل ميكند. هويت سازماني، رابطه بين عدالت اطلاعاتي با رفتارهاي پنهان سازي منطقي، پنهان سازي غيرمنطقي و پنهان سازي طفره آميز در كاركنان كميته امداد امام خميني )ره( استان كرمان را ميانجيگري مي كند.

1403/05/16

75665