PHD 200

دكتري

مديريت دولتي گرايش منابع انساني

مركز تحصيلات تكميلي

1392

24/06/1392

عالي

عليرضا موغلي

مشاور اول سيدرضا سيدجوادين - مشاور دوم سيدعلي اكبر احمدي

در عصر حاضر كه مديران با تنوع ارزشي و فرهنگي در محيط كار مواجه هستند، مديريت اخلاق از جايگاه و اهميت والايي برخوردار است. بسياري از مطالبي كه تا امروز درباره اخلاق كار نوشته شده است مرتفع كننده نيازهاي عملياتي و كاربردي سازمان ها نيست. امروزه سازمان ها براي نهادينه كردن اخلا قيات در اعضاي سازماني خود، به تكنيك ها و ابزارهاي متعددي متوسل شده اند. از اين رو، در اين پژوهش، تلاشي بر بررسي اهميت و تأثير اخلاق كار در ايران با تأكيد بر اصول اخلاق اسلامي و فرهنگ جاري و حاكم بر سازمان ها، نه تنها به صورت نظري بلكه بصورت علمي و كاربردي داشته است. لذا مدل اخلاق كار اسلامي براي بكارگيري اين اصول در دانشگاه علوم پزشكي اصفهان با بررسي تأثير متغيرهاي مورد نظر بر رفتار شهروندي سازماني با لحاظ نمودن متغيرهاي واسطه اي ارزش ها و دلبستگي شغلي و توجه به اخلاق كار و فرهنگ سازماني ايران مورد آزمون قرار گرفت. با توجه به اهداف پژوهش در راستاي سنجش مدل، روش پيمايش مورد استفاده قرار گرفت وپرسشنامه در ميان اعضاي جامعه آماري، توزيع و جمع آوري شد. جهت تجزيه و تحليل اطلاعات از روشهاي آمار توصيفي و تحليلي با استفاده از نرم افزارspss و در روش معادلات ساختاري از نرم افزار ليزرل استفاده شد. تحليل هاي آماري انجام شده حاكي از آن است كه الگوي به دست آمده در اين تحقيق، معني دار بوده و تئوري پيشنهادي محقق مبني بر اجزاي تشكيل دهنده با مدل اخلاق كار اسلامي و رفتار شهروندي سازماني در دانشگاه تاييد مي شود . سهم نظري محقق در پژوهش حاضر، طراحي مدل اخلاق كار اسلامي با رفتار شهروندي سازماني با لحاظ نمودن ارزش ها و دلبستگي شغلي براي بخش دولتي بود كه در سطح كشورهاي اسلامي مفهوم جديد و در سطح كشور نخستين جستار در اين ارتباط محسوب مي شود. يافته هاي تحقيق نشان ميدهد كه بالاترين ضريب همبستگي در ميان متغيرهاي اين پژوهش مربوط به رابطة بين ارزش هاي شغلي و رفتار شهروندي سازماني مي باشد. همچنين تعيين گرديد كه مؤلفه ايمان از متغير اخلاق كار اسلامي بر ارزش ها و دلبستگي شغلي داراي اثر مستقيم و مثبت مي باشد و همچنين از ميان مؤلفه هاي اخلاق كاراسلامي بيشترين اثر كلي بر رفتار شهروندي سازماني، مربوط به مؤلفه پشتكار و جديت در كار و برابر 18/0 مي باشد و از ميان متغير هاي واسطه نيز بيشترين اثر كل مربوط به ارزش هاي شغلي و برابر با 43/0 است.كلمات كليدي: اخلاق كار اسلامي، رفتار شهروندي سازماني، ارزش شغلي، دلبستگي شغلي

7566