2058

Designing a model of organizational symbolism (case of study: government organizations of Ilam province)

دكتري تخصصي

مديريت دولتي گرايش رفتار سازماني

مركز تحصيلات تكميلي دانشگاه پيام نور

1403

1403/03/21

دكتر عليرضا موغلي

دكتر سيد محمدحسين كماني، دكتر اميرحسين اميرخاني

organizational symbolism, structural equation modeling, foundational data theory, symbol

سمبل¬گرايي سازماني به معناي جنبه‌هايي از سازمان است كه اعضاي سازمان براي توضيح يا درك احساسات، تصاوير و ارزش‌هاي ناخودآگاه در سازمان استفاده مي‌كنند. پژوهش حاضر با هدف طراحي مدل سمبل¬گرايي سازماني در سازمان¬هاي دولتي استان ايلام اجرا شده است. اين پژوهش از ديدگاه پارادايم عملگرايانه، از نظر رويكرد تركيبي، از جنبه استراتژي گراندد تئوري، از منظر روش آميخته و از منظر زماني تك مقطعي است. در مرحله اول جهت شناسايي مؤلفه¬هاي مدل، از روش كيفي و مصاحبه¬هاي عميق استفاده شد. مشاركت كنندگان در بخش كيفي، شامل 12 نفر از خبرگان دانشگاهي و متخصصان دستگاه¬هاي اجرايي استان ايلام بودند كه به روش هدفمند انتخاب شدند. در مرحله دوم جهت برازش مدل طراحي شده در بخش كيفي، از روش كمي و رويكرد مدل‌سازي معادلات ساختاري استفاده شد. جامعه آماري اين بخش شامل مديران و كارشناسان حوزه اداري و منابع انساني دستگاه¬هاي دولتي استان ايلام بودند كه 188 نفر به روش تصادفي طبقه¬اي انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده¬ها در اين بخش پرسشنامه 71 سؤالي محقق ساخته بود كه روايي و پايايي آن مورد تأييد قرار گرفت. تحليل داده¬هاي بخش كيفي به روش كدگذاري و با استفاده از نرم افزار مكس كيودا (Maxqda2020) و تحليل داده¬هاي بخش كمي با نرم¬افزار اسمارت پي ال اس (Smart PLS) انجام شد. بر اساس يافته‌هاي پژوهش، 71 مقوله محوري و 12 كد انتخابي در قالب 6 مؤلفه اصلي شناسايي شد كه عبارت‌اند از: پديده محوري، شامل مؤلفه نمادگرايي سازماني؛ عوامل علي، شامل مؤلفه‌هاي مديريتي، قانوني، دانشي و فردي؛ عوامل بستر ساز، شامل مؤلفه‌هاي فرهنگ سازماني و سبك رهبري؛ عوامل مداخله‌گر، شامل تعدد و تناقض قوانين سازماني؛ راهبردها، شامل راهبردهاي نمادگرايانه و پيامدها، شامل مؤلفه‌هاي بهبود عملكرد سازماني، توسعه فردي و سازماني و اعتماد عمومي به سازمان مي‌باشند. با توجه به يافته‌هاي بخش كيفي، تأييد ارتباط ابعاد با متغيرها و مدل معادلات ساختاري پژوهش كه با نرم‌افزار اسمارت پي ال اس 3 انجام گرفت، مشخص شد كه شرايط علي با ضريب اثر و ضريب معناداري مقبول بر پديده سمبل‌گرايي سازماني اثر مي‌گذارند. سمبل‌گرايي سازماني مي‌تواند موجب بهبود عملكرد سازماني، توسعه فردي و سازماني و اعتماد عمومي به سازمان شود. نتايج مربوط به اعتبار سنجي مدل نيز نشان داد كه مدل از روايي همگرا و واگراي مناسبي برخوردار است و پايايي مدل نيز با استفاده از شاخص‌هاي آلفاي كرونباخ، پايايي تركيبي مورد سنجش قرار گرفت كه پايايي مدل مورد تأييد واقع شد. در نهايت برازش مدل نيز مطلوب ارزيابي گرديد.

1403/05/15

ابراهيمي

75656