HD 614

The role of ethical leadership in conflict, considering the mediating role of job engagement

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت رفتار سازماني

پيام نور رشت

1401/04/13

72ص.

درجه ارزشيابي: عالي

مهناز همتي نوعدوست گيلاني

ethical leadership , conflict , job engagement

همتي نوعدوست گيلاني،مهناز،راهنما

هدف اصلي پژوهش حاضر، بررسي نقش رهبري اخلاقي در تعارض، با توجه به نقش ميانجيگر اشتياق شغلي است. اين پژوهش، از نوع كاربردي با رويكرد توصيفي – همبستگي است. جامعه آماري شامل كاركنان بانك ملي استان گيلان به تعداد 1136 نفر است كه 296 نفر از آنها با استغاده از پرسشنامه و به روش نمونه گيري غيراحتمالي در دسترس مورد ارزيابي قرار گرفتند. لازم به ذكر است كه پرسشنامه تحقيق حاضر از نظر روايي (روايي محتوا) و پايايي (آلفاي كرونباخ) مورد تاييد قرار گرفته است. داده هاي جمع آوري شده به روش مدلسازي معادلات ساختاري و با نرم افزارهاي SPSS نسخه 26 و SMARTPLS نسخه 3 تحليل شدند. يافته هاي تحقيق نشان دادند كه رهبري اخلاقي به صورت مستقيم و همچنين از طريق اشتياق شغلي با تعارض ارتباط دارد.

1403/05/14

منتخبي

75645