HD 613

Examining the effect of organizational trust and leadership ability on group conflict through the mediating variable of psychological safety

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش توسعه منابع انساني

پيام نور رشت

1403/03/27

134ص.

درجه ارزشيابي: عالي

مهناز همتي نوعدوست گيلاني

organizational trust , leadership ability , group conflict , psychological safety

همتي نوعدوست گيلاني،مهناز،راهنما

اين تحقيق به بررسي تأثير اعتماد سازماني و توانمندي رهبري بر تعارض گروهي از طريق متغير ميانجي ايمني روانشناختي پرداخته است. ابزار جمع آوري داده ها در اين پژوهش پرسشنامه مي باشد كه از طريق طيف ليكرت نمره دهي شده است و پايايي آن از طريق آلفا كرونباخ سنجيده شد. براي سنجش متغير تعارض گروهي از پرسشنامه جن و مانيكس (2001) با 9 سوال، متغير ايمني روانشناختي از پرسشنامه ادموندسون (1999) با 7 سوال، متغير توانمندي رهبري از پرسشنامه كانگر و كاننگو(1988)، 4 بعد (چشم انداز و فن بيان با 10 سوال- حساسيت محيطي با 8 سوال- حساسيت به نيازهاي اعضا با 8 سوال و انعطاف پذيري در تغيير با 7 سوال)، متغير اعتماد سازماني از پرسشنامه هاف و كلي (2003)، (تمايل به اعتماد با 5 سوال- تمايل به بي اعتمادي با 8 سوال- اعتماد داخلي با 4 سوال و اعتماد خارجي با 4 سوال) استفاده گرديده است. روش پژوهش حاضر،تحليل توصيفي داده هاي پژوهش و تحليل استنباطي مي باشد با استفاده از آزمون هاي پارامتريك و ناپارامتريك (به وسيله نرم افزار SPSS22 و PLS)، مورد سنجش قرار گرفت. نتايج تحقيق نشان داد كه اعتماد سازماني بر تعارض گروهي از طريق متغير ميانجي ايمني روانشناختي تاثير دارد و متغير ايمني روانشناختي در رابطه اعتماد سازماني با تعارض گروهي نقش ميانجي جزئي دارد. همچنين، توانمندي رهبري بر تعارض گروهي از طريق متغير ميانجي ايمني روانشناختي تاثير دارد و متغير ايمني روانشناختي در رابطه توانمندي رهبري با تعارض گروهي نقش ميانجي جزئي دارد.

1403/05/14

منتخبي

75632