HD 612

Investigating the impact of employees' perceptions of artificial intelligence on the willingness to adopt and use it in the organization

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش خط مشي گذاري عمومي

پيام نور رشت

1402/10/26

107ص.

درجه ارزشيابي:عالي

هادي محمدزاده

artificial intelligence , employees adoption , employees concerns

محمدزاده،هادي،راهنما

تحقيق حاضر با هدف بررسي تأثير ادارك كاركنان از هوش مصنوعي بر تمايل به پذيرش و استفاده از آن در سازمان انجام شده است. تحقيق حاضر به لحاظ روش كمي-پيمايشي و به لحاظ هدف كاربردي مي باشد. گردآوري داده ها به دو روش كتابخانه اي و ميداني و با استفاده از ابزار پرسشنامه استاندارد صورت گرفته است. به اين منظور از پرسشنامه (مايكل و همكاران، 2022) استفاده شد. جامعه آماري تحقيق شامل كليه كار كاركنان ستادي اداري شهرداري مركز رشت به تعداد 290 نفر است و حجم نمونه تحقيق نيز با استفاده از فرمول كوكران برابر 162 نفر در نظر گرفته شده است كه با روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب شده اند. به منظور تجزيه و تحليل داده ها نيز از مدلسازي معادلات ساختاري با رويكرد حداقل مربعات جزئي و نرم افزار اسمارت پي.ال.اس استفاده شده است. نتايج حاصل تحقيق نشان داد كه ادراك مثبت در مورد فناوري هاي هوش مصنوعي تمايل به پذيرش و پياده سازي فناوري هاي هوش مصنوعي را در سازمان افزايش مي دهد. همچنين افزايش نگراني ها دربارۀ فناوري هاي هوش مصنوعي، تمايل به پذيرش و پياده سازي فناوري هاي هوش مصنوعي را در سازمان كاهش مي دهد.

1403/05/09

منتخبي

75591