2055

Designing a youth employment policy making model in the public sector

دكتري تخصصي

مديريت دولتي گرايش رفتار سازماني

مركز تحصيلات تكميلي دانشگاه پيام نور

1401

1401/06/28

دكتر محمد موسوي

دكتر طاهره فيضي، دكتر زهرا فروتني

Recruitment policy making model; youth recruitment and employment policy making model in the public sector; Youth; grounded theory

يكي از مسائل اساسي كشور، استخدام و جذب در بخش دولتي است. دولت به عنوان بزرگ ترين كارفرماي كشور، مسئوليت خط مشي گذاري درخصوص استخدام و جذب در بخش دولتي را بر عهده دارد. با توجه به نقشي كه كاركنان بخش دولتي در اداره كشور دارند، كيفيت نيروي انساني دولت، حائز اهميت خاصي است. از اين رو، تاثير خط مشي هاي استخدامي طيف وسيعي از جامعه را در بر مي گيرد و با تعيين شرايط و نحوه ورود به خدمت، تأثير بسزايي بر عملكرد كلي دولت و نظام اداري كشور دارد. بنابراين، خط مشي گذاري نظام جذب و استخدام در بخش دولتي از اهميت و حساسيت خاصي برخوردار است و نيازمند مطالعات گسترده و تدوين مدل هاي مناسب و اثربخش است. در اين راستا، هدف تحقيق حاضر طراحي مدل مناسبي براي خط مشي گذاري استخدام در بخش دولتي است و مي كوشد از طريق روش كيفي داده بنياد رويكرد ساخت گرايانه چارمز، با بكارگيري روش نمونه گيري نظري و با انجام مصاحبه هاي نيمه ساختاريافته با صاحب نظران اين حوزه به مدل مناسب دست يابد. جامعه آماري اين تحقيق مديران، خبرگان و صاحب¬نظران را در بر مي¬گيرد. در اينجا منظور از خبرگان مديريت منابع انساني، افرادي است كه در حوزه برنامه¬ريزي نيروي انساني و جذب و استخدام در سازمان اداري و استخدامي كشور فعاليت مي¬نمايند. انتخاب خبرگان (كه عمدتاً شامل مديران سازمان¬ اداري و استخدامي كشور بودند) به صورت هدفمند و با استفاده از روش گلوله برفي و به تعداد 12 نفر صورت پذيرفت. در مرحله تحليل داده ها، كدگذاري در چهار مرحله انجام شده است: كدگذاري اوليه، كدگذاري متمركز، كدگذاري محوري و كدگذاري نظري. يافته هاي اين پژوهش نشان داد در صورت رعايت اصول خط مشي گذاري نظام جذب و استخدام نيروي انساني در بخش دولتي بر اساس مدل پيشنهادي، پيامدهاي فردي، سازماني و ملي به شكل مطلوب انعكاس يافته و منجر به افزايش كارايي نظام جذب و استخدام در هر سه سطح ياد شده خواهد گرديد.

1403/05/09

ابراهيمي

75582