LB 159 1402

Identifying and Ranking Factors Affecting Organizational Loyalty and Its Impact on the Job Attachment of Secondary School Teachers iIn Ardabil

كارشناسي¬ارشد

مديريت¬آموزشي

دانشگاه¬پيام¬نور مركز تبريز

1400

پاييز 1402

104 ص

واحدي،‌مجيد

اصغري،‌زهرا

اين پژوهش با هدف شناسايي و رتبه بندي عوامل موثر بر وفاداري سازماني و تاثير آن بر دلبستگي شغلي معلمان مدارس متوسطه اردبيل، انجام گرديد. روش پژوهش از نوع توصيفي– همبستگي در معادلات ساختاري بود. جامعه‌ي آماري اين تحقيق شامل مديران و معلمان مدارس متوسطه اردبيل به تعداد 300 نفر بود. نمونه‌ي آماري مربوط به بخش كمي بر اساس جدول كرجسي و مورگان 92 نفر، با روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شد. به منظور پاسخ به سؤال اول پژوهش، از شاخص برازندگي مدل و آزمون بارهاي عاملي استفاده گرديد كه تمامي ابعاد دوگانه و مؤلفه‌هاي دوازده گانه مدل شناسائي و تاييد گرديد. نتايج تحليل سؤال دوم تحقيق نشان داد آزمون ضريب مسير و مقادير آماره‌هاي تي تأثير وفاداري سازماني بر دلبستگي شغلي دادههاي خروجي نرم افزار اسمارت پي ال اس، ضرايب مسير در بازه بين1- و 1+ قرار دارند و همچنين مقادير آماره‌ي تي عوامل و شاخص‌هاي مذكور در سطح خطاي 5 درصد در خارج بازه‌ي 1.96- و 1.96+ واقع شده‌اند، لذا تمامي روابط مدل مثبت و معني‌دار مي‌باشد. بنابراين مي‌توان تاييد كرد كه وفاداري سازماني بر دلبستگي شغلي معلمان، تأثير مثبت و معني‌داري دارد.. كليد واژه ها: وفاداري سازماني ، دلبستگي شغلي، توانايي، فداكاري، جذب، وفاداري نگرشي، وفاداري رفتاري

75569