پ.م.570

The Effect of Using E-HRM on the Effectiveness of Human Resources Using the Support Roles of Senior Management, Human Rresources Specialists and Line Managers (Case study: Shiraz Metro

ارشد

مديريت-بودجه و ماليه عمومي

پيام نور شيراز

تيرماه 1401

1401/04/20

خيلي خوب

61ص

موغلي،عليرضا

ص59-52

هدف اين تحقيق تأثير استفاده از E-HRM بر اثربخشي منابع انساني با استفاده از نقش¬هاي پشتيباني مديريت ارشد، متخصصان منابع انساني و مديران خط مترو شيراز و از نظر هدف كاربردي مي¬باشد. و بر اساس نحوه گردآوري داده¬ها، توصيفي – پيمايشي است. جامعه مورد مطالعه در اين پژوهش، تمامي كارمندان مترو شيراز مي¬باشد كه تعداد آن¬ها 54 نفر است. روش نمونه¬گيري سرشماري مي باشد. ابزار آن پرسشنامه ياسر و همكاران (2021) با 51 سوال در طيف ليكرت مي-باشد. به منظور تحليل فرضيه هاي تحقيق از آزمون معادلات ساختاري توسط نرم افزار pls استفاده شد. يافته¬هاي تحقيق نشان داد كه تمامي ضرايب مسير بيش از 4/0 و كليه آماره¬هاي t بالاتر از 96/1 هستند كه نشان¬دهنده تاييد مسيرهاست. نتايج پژوهش نشان داد كه تمام فرضيات مورد تاييد فرضيات هستند. به طور كلي نتايج يافته‌هاي اين مطالعه نشان‌دهنده تأثير مثبت معنادار مديريت منابع انساني الكترونيكي بر اثربخشي سيستم مديريت منابع انساني در سطح فلسفه از طريق رابطه مناسب و مكمل بين فلسفه مديريت منابع انساني و استراتژي كسب‌وكار است. علاوه بر اين، در سطح خط مشي مديريت منابع انساني، مديريت منابع انساني الكترونيكي تأثير زيادي بر تمايز و سازگاري و اجماع در مورد خط مشي مديريت منابع انساني داشت. علاوه بر اين، مديريت منابع انساني الكترونيكي تأثير مثبت قابل توجهي بر درك كاركنان از شيوه¬هاي مديريت منابع انساني در رابطه با كيفيت خدمات مديريت منابع انساني و پاسخ به موقع به نيازهاي مديريت منابع انساني داشت.

1403/04/25

75534