پ.م.568

Investigating the Impact of Human Resource Management on Business Intelligence and Social Responsibility with the Mediating Variable of Organizational Legitimacy in Fars National Banks

ارشد

مديريت -مديريت تحول

پيام نور شيراز

ديماه 1402

1402/10/12

خيلي خوب

135ص

جاجرمي‌زاده،محسن

ص133-108

هدف پژوهش حاضر يك ارزيابي و درك دقيق از اثربخشي مثبت بين مديريت منابع انساني با متغيرهاي هوش تجاري، مسئوليت اجتماعي و اثر ميانجي مشروعيت سازمان در بانك‌هاي ملي فارس است. در اين راستا با به‌كارگيري از چهار پرسش‌نامه براي بررسي تاثير متغير‌هاي ياد شده بر اساس: پرسشنامه مشروعيت سازمان، پرسشنامه مديريت منابع انساني، پرسشنامه هوش تجاري و پرسشنامه مسئوليت اجتماعي شركت با استفاده از نرم‌افزار SPSS مورد تجزيه‌وتحليل قرار گرفته است. براي تأييد معيارها و شاخص‌هاي مدنظر در مشروعيت سازمان‌ها و بررسي ارتباط متغيرها از بارهاي عاملي در معادلات ساختاري با استفاده از نرم‌افزار LISREL استفاده شده است. روش تحقيق پژوهش مورد مطالعه پژوهش پيمايشي از نوع زمينه يابي است. قلمرو مكاني پژوهش استان فارس است كه جامعه آماري پژوهش شامل كاركنان بانك‌هاي ملي فارس مي‌باشد و جامعه نامحدود در نظر گرفته مي‌شود. همچنين براي تعيين حجم نمونه از شاخص كوكران و با درنظرگرفتن دقت و سطح اطمينان حداقل 317 نفر از كاركنان بانك‌هاي ملي در استان فارس مي‌باشد، مورد ارزيابي و تجزيه‌وتحليل قرار گرفته است. به طور خلاصه، پژوهش حاضر بررسي جامعي از روابط بين مديريت منابع انساني (HRM)، مشروعيت سازماني و عوامل كليدي سازماني، به ويژه مرتبط با كاركنان بانك هاي ملي در فارس را ارائه مي دهد. يافته هاي تجربي، كه در فصل 5 برجسته شده است، بينش هاي ارزشمندي را در مورد پويايي پيچيده عملكرد سازماني در اين زمينه ارائه مي دهد. اين مطالعه بر رابطه مستقيم و مثبت بين مديريت منابع انساني و مشروعيت سازماني تأكيد مي كند و فرضيه اوليه را تأييد مي كند. اين تاييد، زمينه را براي كاوش دقيق‌تر از اثرات مستقيم مشاهده شده در مطالعه فراهم مي‌كند. به طور قابل‌توجهي، تأثير مثبت مديريت منابع انساني بر مسئوليت اجتماعي و هوش تجاري، نقش محوري شيوه‌هاي استراتژيك منابع انساني را در شكل‌دهي به نتايج كليدي سازماني نشان مي‌دهد. با اين حال، شناسايي مشروعيت سازماني به عنوان يك عامل ميانجي، پيچيدگي را معرفي مي‌كند و باعث ارزيابي مجدد مكانيسم‌هاي حاكم بر اين روابط مي‌شود.

1403/04/25

75532