پ.م.565

Presenting the Retirement Preparation Model for Armed Forces Employees with the Qualitative Approach of Grounded Theory

ارشد

مديريت گرايش توسعه منابع انساني (M.A)

پيام نور شيراز

دي 1402

1402/10/27

عالي

141ص

احمدي،مهرداد

ص139-134

توجه به مسائل مرتبط با دوران بازنشستگي كاركنان به‌عنوان يك مسئله مهم و جديد در مديريت منابع انساني مطرح شده است چرا كه ميانگين سن اميد به زندگي افزايش‌يافته و موضوع رضايت از زندگي و بهزيستي فردي در مرحله بعد از بازنشستگي و سالمندي، به يك مسئله مهم تبديل شده است. براين‌اساس، اين پژوهش باهدف طراحي مدل آماده‌سازي كاركنان نيروهاي مسلح براي ورود به دوره بازنشستگي انجام گرفت. به‌منظور تحقق هدف پژوهش به بررسي تجارب بازنشستگان، كاركنان در شرف بازنشستگي و مديران و صاحب‌نظران حوزه منابع انساني و بازنشستگي پرداخته شد. ازآنجاكه كاوش در تجارب افراد و استخراج نگرش‌هاي آنها مستلزم بهره‌گيري از روش‌هاي كيفي پژوهش بوده و از سويي يكي از بهترين روش‌هاي كيفي كه باهدف اين مطالعه سازگاري دارد، روش نظريه‌پردازي داده‌بنياد است، از اين روش جهت انجام تحقيق بهره‌گيري شد. نمونه‌ها از بين بازنشستگان و كاركنان در شرف بازنشستگي نيروهاي مسلح شيراز به شيوه نمونه‌گيري هدفمند و روش گلوله‌برفي انتخاب شدند. به‌منظور جمع‌آوري داده‌ها نيز از مصاحبه‌هاي نيمه‌ساختاريافته استفاده شد كه در نهايت و پس از رسيدن به اشباع نظري، با انجام 20 مصاحبه، داده‌هاي لازم گردآوري و تحليل گرديد. مجموعه داده‌هاي جمع‌آوري شده، پس از طي فرايند مقايسه مستمر داده‌ها و كدگذاري‌هاي باز و محوري، در قالب 5 طبقه، 17 مقوله و 77 مفهوم سازماندهي شدند. در واقع اين يافته‌ها ترسيم كننده مدل پارادايمي آماده‌سازي بازنشستگي است كه مي‌تواند به‌عنوان يك الگو براي سازمان‌هاي نيروهاي مسلح كه قصد دارند كاركنان خود را براي دوران بازنشستگي آماده كنند، مورداستفاده قرار گيرد.

1403/04/25

75529