پ.م .555

Investigating the Effect of Perceived Organizational Support on Employees' Job Motivation with Emphasis on the Mediating Role of Job Satisfaction in Bushehr Municipality

ارشد

مديريت گرايش توسعه منابع انساني (M.A)

پيام نور شيراز

شهريور ماه1401

1401/06/09

خوب

158ص

جاجرمي زاده،محسن

تدين،اعظم

ص156-145

هدف پژوهش حاضر بررسي تاثير حمايت سازماني ادراك شده بر انگيزش شغلي كاركنان با تاكيد بر نقش ميانجي رضايت شغلي در شهرداري شهر بوشهر مي باشد. روش تحقيق حاضر از طريق مطالعات كتابخانه اي و مطالعات ميداني انجام شده است، جامعه آماري پژوهش، كليه‌ي كاركنان شهرداري شهر بوشهر مي باشد كه 700 نفر براورد مي شود. جهت به دست آوردن حجم نمونه از جدول جرسي و مورگان استفاده شده كه حجم نمونه با استفاده از اين جدول 248نفر بدست آمد. روش نمونه گيري در پژوهش حاضر روش نمونه گيري تصادفي ساده استفاده خواهد شد. جهت گردآوري داده‌ها از پرسشنامه حمايت سازماني ادراك شده آيزنبرگر و همكاران (1986) كه شامل 24 سوال، پرسشنامه انگيزش شغلي بخشي و همكاران (1383) كه شامل 20سوال و پرسشنامه رضايت شغلي كاركنان از ديدگاه ميركمالي و نارنجي (1387) كه داراي 16 سوال مي باشد استفاده گرديد. همچنين براي تجزيه وتحليل داده ها از نرم افزار spssو LISREL 8.80 استفاده شد. نتايج حاكي از آن است كه حمايت سازماني ادراك شده بر انگيزش شغلي با نقش ميانجي رضايت شغلي تاثير معناداري دارد.

1403/04/25

75519