پ.م.552

Investigating the Process of Human Resource Management on the Performance of Tax Organization Employees by Mediating Job Satisfaction and Moderating Job Commitment (Study Case: Fars Tax Affairs Department)

كارشناسي ارشد

مديريت گرايش بودجه و ماليه عمومي

پيام نور شيراز

بهمن ماه 1401

1401/11/16

عالي

81ص

موغلي ،عليرضا

ص72-62

هدف اين پژوهش بررسي فرآيند مديريت منابع انساني بر عملكرد كاركنان سازمان مالياتي با ميانجي رضايت شغلي و تعديلگري تعهد شغلي در اداره امور مالياتي فارس مي¬باشد. جامعه مورد مطالعه در اين پژوهش، كليه كاركنان اداره امور مالياتي فارس مي¬باشد. تعداد جامعه آماري پژوهش 588 نفر است. نمونه¬گيري با استفاده از جدول مورگان تعداد 234 نفر انتخاب شده است. ابزار گردآوري داده¬ها پرسشنامه استاندارد السفادي و التهات (2021) است. روايي اين پرسشنامه 8/0 مي‌باشد. سوالات اصلي تحقيق به طور كلي 41 سوال طراحي شده است. روايي پرسشنامه به وسيله اساتيد و خبرگان تاييد شد. همچنين پايايي پرسشنامه به وسيله آلفاي كرونباخ مورد تاييد قرار گرفت. نرم افزار مورد استفاده در اين پژوهش spss و smart-pls است. يافته¬هاي آمار تحليلي ذكر كرد تمامي ضرايب مربوط به مسيرهاي بين متغيرهاي اين تحقيق از مقدار 96/1 بيشتر است كه معنادار بودن تمامي مسيرها و مناسب بودن مدل ساختاري را نشان داد. در واقع فرآيند منابع انساني بر عملكرد منابع انساني تاثير دارد (ميزان بار عاملي 417/0 و مقدار تي 663/2) و رضايت شغلى بر عملكرد كاركنان تاثير دارد (ميزان بار عاملي 840/0 و مقدار تي 604/1) و تعهد شغلى بر عملكرد كاركنان تاثير دارد (ميزان بار عاملي 427/0 و مقدار تي 474/21 و با اثر ميانجي¬گري 485/0). و بيشترين آماره مربوط به تعهد شغلى به ميزان 474/21 بود. نتايج تحقيقات نشان داد مديريت منابع انساني در موفقيت سازمان امري حياتي است.

1403/04/25

75516