LB 157 1402

Predicting organizational climate based on conflict management styles in Khoda Afarin schools in the academic year of 2022-2023

كارشناسي ارشد

مديريت آموزشي

دانشگاهپيامنور مركز تبريز

1399

خرداد 1402

86 ص

يزداني، سهراب

پورصابري، رقيه

هدف اصلي اين پژوهش شناسايي و پيش بيني جوسازماني بر اساس سبك هاي مديريت تعارض در 1401 بود. پژوهش حاضر از لحاظ هدف كاربردي است. از نظر - مدارس خداآفرين در سال تحصيلي 1402 دستهبندي پژوهشها برحسب نحوه گردآوري دادهها جزو پژوهشهاي توصيفي- پيمايشي از نوع همبستگي محسوب مي گردد . جامعه آماري پژوهش شامل كليه مديران و معلمان مدارس شهرستان خداآفرين به تعدا 405 نفر بود كه بر اساس جدول مورگان تعدا 200 نفر با روش تصادفي طبقه اي منظم به عنوان نمونه انتخاب گرديد. به منظور جمعآوري دادهها و اطلاعات پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد جوسازماني هالپين و كرافت ( 1963 ) و مديريت تعارض رابينز ( 1994 )استفاده شده است. تجزيه و تحليل دادههاي پژوهش با استفاده از آزمون رگرسيون چندگانه خطي انجام شد. نتايج آزمون رگرسيون و سطح معناداري آن نشان مي دهد كه متغير سبك هاي مديريت تعارض، جو سازماني را پيش Beta مقادير بيني مي كنند و در تغييرات آن نقش دارند. سهم نسبي متغير پيش بين نسبت به متغير ملاك(جوسازماني) -0/ به مقدار 430 t 0- همچنين آماره / 0/343 است. ضريب رگرسيون سبك كنترل در جو سازماني 059 0 است و ميتوان گفت در سطح اطمينان 95 درصد سبك كنترل، جو سازماني را / در سطح معناداري 668 -0/ پيشبيني نميكند و فرضيه فرعي اول رد گرديد. ضريب رگرسيون سبك همكاري در جو سازماني 244 0 است و در سطح اطمينان 95 درصد سبك / 2- در سطح معناداري 043 / به مقدار 091 t همچنين آماره همكاري، جو سازماني را پيشبيني ميكند و فرضيه فرعي دوم تاييد گرديد. ضريب رگرسيون سبك 0 است و / 4- در سطح معناداري 000 / به مقدار 147 t 0- همچنين آماره / اجتناب در جو سازماني 484 ميتوان گفت در سطح اطمينان 95 درصد سبك اجتناب، جو سازماني را پيشبيني ميكند. لذا فرضيه فرعي سوم تاييد گرديد. كلمات كليدي : جوسازماني ، سبك هاي مديريت تعار

75494