1402 ت2س8 0202م HD

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي (M.A) گرايش: توسعه منابع انساني

آمل

1400-1402

1402/02/04

عالي

156ص.

اكبر بهمني چوب‌بستي

صابر قاسم پور

هدف از پژوهش حاضر تعيين تأثير مديريت منابع انساني الكترونيكي بر قابليت‌هاي نوآوري سازماني و بهره‌وري كاركنان جهاد دانشگاهي با نقش ميانجي اشتراك دانش و نقش تعديل‌گر جو سازماني بود. اين تحقيق از بر اساس هدف كاربردي و از نظر شيوه گردآوري داده‌ها توصيفي - علي از نوع پيمايشي است. جامعه آماري موردبررسي كليه كاركنان شاغل در سازمان جهاد دانشگاهي تهران بود. حجم نمونه با كمك نرم افزار جي‌پاور به تعداد 152 نفر به روش نمونه‌گيري تصادفي ساده تعيين شد. ابزار اندازه‌گيري شامل مقياس مديريت منابع انساني الكترونيكي از وحيد و همكاران (2019)، مقياس قابليت‌هاي نوآوري سازماني از هولشتاين (1996)، مقياس بهره‌وري كاركنان از چن و تيوسولد (2008) و لي و برند (2010)، مقياس اشتراك دانش از يانگ چان لي و سان كيو لي (2007) و مقياس جو سازماني از اوكه و همكاران (2013) بود. قابليت اعتبار ابزار از طريق روايي محتوايي و روايي همگرا و پايايي آن به كمك آلفاي كرونباخ و پايايي تركيبي تأييد شد. تحليل داده‌هاي پژوهش از طريق حداقل مربعات جزئي و نرم‌افزار اسمارت پي‌اِل‌اِس نشان داد كه مديريت منابع انساني الكترونيكي بر قابليت‌هاي نوآوري سازماني، بهره‌وري كاركنان و اشتراك دانش اثر معني‌داري و مثبت دارد. همچنين، اشتراك دانش بر قابليت‌هاي نوآوري سازماني و بهره‌وري كاركنان تأثير مثبت و معني‌داري دارد. علاوه‌براين، مديريت منابع انساني الكترونيكي از طريق متغير ميانجي اشتراك دانش بر قابليت‌هاي نوآوري سازماني و بهره‌وري كاركنان اثر غيرمستقيم و مثبت دارد. در نهايت، مشخص شد جو سازماني در رابطه بين اشتراك دانش و قابليت‌هاي نوآوري سازماني جهاد دانشگاهي نقش تعديل‌گري ايفا مي‌كند. كليدواژه: مديريت منابع انساني الكترونيكي، قابليت‌هاي نوآوري سازماني، بهره‌وري كاركنان، اشتراك دانش، جو سازماني.

1403/04/19

اشرف عبداله زادگان

75484