HD 604

The effect of job insecurity on job performance with the mediating role of mental well-being and the moderating role of psychological capital

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش بودجه و ماليه عمومي

پيام نور رشت

1401/03/30

105ص.

درجه ارزشيابي:بسيارخوب

حامد هاشمي

مهدي مشكي

optimism , psychological capital , job insecurity , staff , Pasargad Insurance Central Branches

هاشمي،حامد،راهنما , مشكي،مهدي،مشاور

هدف تحقيق تاثير ناامني شغلي بر عملكرد شغلي با نقش ميانجي بهزيستي ذهني و نقش تعديل كننده سرمايه رواني بوده است. رويكرد حاكم بر اين پژوهش توصيفي، تحليلي و از نوع كاربردي است. جامعه آماري شعبه مركزي بيمه پاسارگاد هست با تعداد 138 نفر بود. جهت تعيين حجم نمونه از فرمول كوكران استفاده شد. روش نمونه گيري تصادفي بود. روش جمع آوري داده ها به صورت كتابخانه اي و ابزار گردآوري داده ها به صورت پرسشنامه محقق ساخته شده بود كه روايي آن به تاييد خبرگان و اساتيد خواهد رسيد و پايايي آن توسط آزمون آلفاي كرونباخ مورد سنجش قرار گرفت. جهت تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزار هاي spss 21 و معادلات ساختاري pls تحليل شد. بر اساس نتايج فرضيه اصلي:عدم امنيت شغلي بر عملكرد شغلي از طريق نقش ميانجي بهزيستي ذهني كاركنان تاثير گذار است. همانطور كه از نتايج مشاهده مي شود متغير عدم امنيت شغلي با ضريب استاندارد شده 587/0- داراي تاثير معني دار بر بهزيستي ذهني كاركنان مي باشد ( t>1.96 ). همچنين متغير بهزيستي ذهني كاركنان با ضريب استاندارد شده 507/0 داراي تاثير معني دار بر عملكرد شغلي مي باشد ( t>1.96 ). بر اين اساس مي توان پذيرفت كه بهزيستي ذهني كاركنان در تاثير عدم امنيت شغلي بر عملكرد شغلي نقش ميانجي دارد.ضمنا با توجه به اينكه مسير عدم امنيت شغلي بر عملكرد شغلي داراي ضريب استاندارد شده معني دار است، مي توان نتيجه گرفت كه متغير بهزيستي ذهني كاركنان به صورت متغير ميانجي در تاثير عدم امنيت شغلي بر عملكرد شغلي عمل مي نمايد. آزمون سوبل نيز رويكرد ديگري در قبول يا رد فرضيات مربوط به نقش ميانجي يك متغير مي باشد. همانطوري كه در جدول نشان داده شده است مقدار t غير مستقيم حاصل از آزمون سوبل 262/3 است. كه اين مقدار از 96/1 بيشتر است. و براين اساس مي توان نتيجه گرفت كه تاثير غيرمستقيم عدم امنيت شغلي بر عملكرد شغلي از طريق بهزيستي ذهني كاركنان معني دار و فرضيه مذكور مورد تاييد قرار گرفته است. بر اساس نتايج حاصل از آزمون مدل، ضريب مسير كل در حالت استاندارد بين دو متغير عدم امنيت شغلي و عملكرد شغلي از طريق بهزيستي ذهني كاركنان برابر با 652/0- است. 2.عدم امنيت شغلي بر بهزيستي ذهني از طريق متغير تعديل كننده سرمايه رواني كاركنان تاثير گذار است. با توجه به مدل تحقيق در حالت معني داري مشاهده مي‌شود كه رابطه تعاملي بين عدم امنيت شغلي و سرمايه رواني با بهزيستي ذهني معني دار است، چرا كه آماره تي متناظر خارج بازه (96/1& 96/1-) است و لذا نقش تعديل گر سرمايه رواني كاركنان در رابطه بين عدم امنيت شغلي و بهزيستي ذهني پذيرفته مي شود. ميزان تاثير متناظر نيز برابر با با 157/0است. با توجه انكه علامت ضريب تاثير متغير تعاملي حاصل از ضرب متغيرهاي عدم امنيت شغلي و سرمايه رواني غير هم علامت با ضريب تاثير گذاري متغير مستقل (عدم امنيت شغلي) بر متغير وابسته(رفاه كاركنان) است. مي توان نتيجه گرفت كه اثر تعديل گري همسو با اثرگذاري متغير مستقل (تمايل به شغل انتخاب شده) بر متغير وابسته(بهزيستي ذهني) است. اين بدان معني است كه با افزايش متغير تعديل گر سرمايه رواني ، ميزان تاثير گذاري متغير مستقل (عدم امنيت شغلي) بر متغير وابسته (بهزيستي ذهني) كاهش مي يابد. فرضيه هاي فرعي: عدم امنيت شغلي بر بهزيستي ذهني تأثير دارد. با توجه به نتايج كه ميزان آماره تي بين دو متغير عدم امنيت شغلي و بهزيستي ذهني خارج از بازه (96/1& 96/1-) است و لذا فرضيه پذيرفته مي‌شود. ميزان اين تاثير نيز برابر با 587/0- است. بهزيستي ذهني بر عملكرد شغلي تأثير دارد. با توجه به نتايج كه ميزان آماره تي بين دو متغير بهزيستي ذهني و عملكرد شغلي خارج از بازه (96/1& 96/1-) است و لذا فرضيه پذيرفته مي‌شود. ميزان اين تاثير نيز برابر با 587/0- است. عدم امنيت شغلي بر عملكرد شغلي تأثير دارد. با توجه به نتايج كه ميزان آماره تي بين دو متغير عدم امنيت شغلي و عملكرد شغلي خارج از بازه (96/1& 96/1-) است و لذا فرضيه پذيرفته مي‌شود. ميزان اين تاثير نيز برابر با 354/0- است.

1403/04/18

منتخبي

75461