1402 ب4ف6 0206م HD

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش: منابع انساني

آمل

1400-1402

1402/06/28

بسيارخوب

86ص.

هادي محمد زاده

چكيده: هدف اين تحقيق بررسي تاثير عدالت رويه اي بر تعهد عاطفي با نقش ميانجي عزت نفس مبتني بر سازمان است . تحقيق حاضر بر اساس هدف يك تحقيق كاربردي و از نوع كمي و از نظر ماهيت، توصيفي با راهبرد پيمايشي است. روش گردآوري داده ها در اين تحقيق از نوع كتابخانه اي و ميداني و روش نمونه گيري اين پژوهش تصادفي طبقه اي است. ابزار جمع آوري اطلاعات در اين تحقيق پرسشنامه استاندارد كيم و همكاران(2019) بوده است كه براي بررسي پايايي آن از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شده است. جامعه آماري اين پژوهش بيمارستانهاي شهر ساري مي باشد . با توجه به اينكه تعداد 500 كارمند از بيمارستانهاي امام ، امير مازندراني ، شفا ، ولايت و نيمه شعبان در ساري به عنوان جامعه انتخاب شدند ، تعداد نمونه با توجه به جدول مورگان برابر 217 نفر است. براي تجزيه و تحليل داده ها از روش مدل سازي معادلات ساختاري به كمك نرم افزار پي ال اس و اس پي اس اس استفاده شد. نتايج آزمون فرضيات نشان داد عدالت رويه اي بر عزت نفس مبتني بر سازمان و تعهد عاطفي به ترتيب با ضرايب مسير 0.743 و 0.295 اثرگذار است . همچنين نقش ميانجي عزت نفس مبتني بر سازمان نيز مورد تائيد قرار گرفته است .

1403/04/13

اشرف عبداله زادگان

75407