LB 148 1402

The moderating role of organizational loyalty in the relationship between organizational identity and organizational trust of Kalibar school teachers

كارشناسي¬ارشد

مديريت¬آموزشي

دانشگاه¬پيام¬نور مركز تبريز

1401

زمستان 1402

106 ص

واحدي، مجيد

اوجاقي،‌ناهيد

اين پژوهش با هدف بررسي نقش تعديل گري وفاداري سازماني در رابطه بين هويت سازماني و اعتماد سازماني معلمان مدارس كليبر، انجام شده است. روش پژوهش توصيفي همبستگي در معادلات ساختاري بوده است. جامعه آماري اين پژوهش كليه مديران و معلمان كه تعداد آنها 650 نفر است. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 242 نفر تعيين شد. همچنين به منظور نمونه گيري نيز پس از برآورد حجم نمونه از روش نمونه گيري تصادفي در دسترس استفاده شد. به منظور گردآوري داده ها، از سه پرسشنامه استاندارد هويت سازماني چني (1983)، وفاداري سازماني آدام ليندگرن (2004) و اعتماد سازماني مك نايت و چيرواني (2002)، استفاده شده است. نرم افزارهاي مورد استفاده در اين پژوهش spss25 وsmart pls3 مي باشد. بر اساس يافته هاي پژوهش، ضرايب مسير استاندارد تاثير هويت سازماني در اعتماد سازماني و نقش وفاداري سازماني در اعتماد سازماني، به ترتيب برابر با 529/0و611/0 و ضريب مسير نقش تعديل گري وفاداري سازماني در رابطه بين هويت سازماني و اعتماد سازماني 476/0 محاسبه گرديد. همچنين مقدار آماره تي براي مسير متغيرهاي مذكور به ترتيب039/2، 584/3 و 468/2 كه بزرگتر از مقدار96/1مي باشد، كه نشانگر معني داري و تاييد كليه ي فرضيه هاي مدل بوده است. واژگان كليدي: وفاداري سازماني، هويت سازماني، اعتماد سازماني

75383