پ.م.3004

The effect of knowledge-based leadership and human resource development on the sustainable competitive advantage of business through organizational innovation (case study: Abadan Oil Refining Company)

كارشناسي ‌ارشد

مديريت كسب و كار - رفتار ‌سازماني و منابع انساني

پبام نور كرج

1402

1402/03/07

عالي

168ص.

خادمي، علي اكبر

هاشم نيا، شهرام

141-147

knowledge-based leadership , human resource development , sustainable business competitive advantage , organizational innovation

پ استاد راهنما مركز كرج

هدف اين مطالعه تاثير رهبري دانش محور و توسعه منابع انساني بر مزيت رقابتي پايدار كسب و كار از طريق نوآوري سازماني در شركت پالايش نفت آبادان بوده است. اين پژوهش مبتني بر شــيوه كاربردي مي باشــد.جمع آوري اطلاعات از طريق پرسـشـنامه ها و مشـاهدات به صورت تحقيق ميداني صـورت گرفت. جامعه ي آماري مطالعه ي حاضر 170 نفر از كاركنان اداره مهندسي كه شامل واحدهاي ساختمان،برق،مكانيك،ابزار دقيق،نقشه كشي،نقشه برداري و كنترل پروژه در شركت پالايش نفت آبادان مي باشد.نمونه ي آماري بر اساس فرمول كوكران و به روش غير تصادفي طبقه اي ساده انتخاب شده است. در نهايت تعداد 118 نفر از كاركنان واحد اداري مهندسي شركت پالايش نفت آبادان به عنوان نمونه ي آماري اين مطالعه تعيين گرديد. نرم افزارهاي مورد استفاده نيز شامل SPSS28 و SMART-PLS3.7 مي باشد.نتايج حاصل از آزمون فرضيه هاي پژوهش نشان داد كه رهبري دانش محور و توسعه منابع انساني بر مزيت رقابتي پايدار كسب و كار از طريق نوآوري سازماني در شركت پالايش نفت آبادان تاثير معني دار دارد.سطح معناداري كوچكتر از 05/0 و فاصله اطمينان شامل صفر نمي¬باشد. بنابراين فرضيه اصلي تاييد شد.برطبق نتايج، ضريب تعيين 0.52براي متغير وابسته مزيت رقابتي پايدار بدست آمده است كه تمامي مقادير بيشتر از مقدار متوسط 33/0 و تا حدي نزديك به مقدار قوي 67/0 است كه مقادير نسبتا مناسبي تلقي مي شود و نشان از برازش مناسب مدل دارد. بر اساس نتايج تحقيق موفقيت سازمان‌ها در محيط پيچيده امروز نيازمند كسب مزيت رقابتي مبتني بر دانش است. مزيت‌هاي مبتني بر قابليت‌هاي درون سازماني‌ به نحوي اثربخش موقعيت رقابتي يك شركت را تعيين مي‌كنند. يكي از چالش‌هاي فراروي رهبران شركت هاي دانش بنيان، افزايش بهره‌وري از طريق تسهيم دانش است. رهبران دانش‌‌محور در اين شركت ها ﺑﺎ ﺗﺸﻮﻳﻖ خلاقيت و نوآوري و ايجاد اﻋﺘﻤﺎد در ميان كاركنان فرهنگ سازماني مناسبي را براي تسهيم دانش به منظور تطبيق با سرعت تحولات محيطي و تحقق اهداف سازماني خلق مي‌‌كنند

75356