2044

Designing and validating the responsible talent management model (RTM) in Iranian Judicial Power

دكتري تخصصي

مديريت دولتي گرايش مديريت رفتار سازماني

مركز تحصيلات تكميلي دانشگاه پيام نور

1403

1403/02/24

دكتر حسن درويش

دكتر رضا رسولي، دكتر علي اكبر احمدي

Responsible Management, Talent Management, Iranian Judicial Power, Mixed Approach.

هدف از پژوهش حاضر طراحي و اعتباربخشي مدل مديريت استعداد مسئولانه در قوه قضائيه ايران است. اين پژوهش بر اساس رويكرد اكتشافي (كيفي- كمي) از نوع متوالي است و روش سنتزپژوهي با تكنيك تحليل محتوا در مرحله كيفي پژوهش استفاده شده است. در مرحله كمي پژوهش، از روش پيمايشي استفاده گرديد و جامعه پژوهش در مرحله كيفي شامل منابع چاپي و الكترونيكي ملي و بين¬المللي دو دهه اخير در ارتباط با موضوع مورد بررسي مي¬باشد. بر اساس نمونه¬گيري هدفمند 353 منبع اعم از اسناد، كتاب و مقاله انتخاب گرديد و با استفاده از نرم افزار اطلس تي و به شيوه كدگذاري مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. اعتبارسنجي داده¬هاي جمع آوري شده با استفاده از دو تكنيك اعتبارپذيري و قابليت اعتماد ارزيابي شد. جامعه آماري در مرحله كمي شامل اساتيد، متخصصان و كارشناسان حوزه مديريت در سال 1401-1400 است و نمونه اي به حجم 28 نفر با استفاده از روش نمونه¬گيري هدفمند انتخاب گرديد. در اين مرحله پرسشنامه 11 سوالي محقق ساخته در ميان متخصصان حوزه مديريت توزيع شد و داده‌ها با استفاده از نرم افزار spss22 مورد تجزيه و‌تحليل قرار گرفتند. نتايج مرحله كيفي نشان داد كه مديريت استعداد مسئولانه در قوه قضائيه ايران شامل ابعاد جذب مسئولانه (چهار مؤلفه)، توسعه مسئولانه (چهار مؤلفه)، نگه داشت مسئولانه (چهارمؤلفه) و پيامدها (با سه مؤلفه) است. همچنين نتايج مرحله كمي نشان داد كه مدل طراحي شده براساس نظر متخصصان حوزه مديريت از اعتبار لازم برخوردار است. نتايج اين پژوهش مي¬تواند به عنوان الگوي مفيد مديريت استعداد مسئولانه در راستاي ارتقاء نظام مديريت سرمايه انساني با بهبود فرآيندهاي جذب، توسعه و نگهداشت كاركنان مستعد مؤثر واقع شود. علاوه براين، اين مدل پيشنهادي با توسعه و تعميق اخلاق حرفه¬اي و مسئوليت¬پذيري كاركنان مي تواند با هدف كسب مزيت رقابتي سازمان¬ها براي نيل به توسعه پايدار جامعه در سيستم¬ها و سازمان¬هاي ملي و بين المللي به كار گرفته شود.

1403/03/30

ابراهيمي

75327