4495

Investigating the effect of managers' strategic thinking on employees' creativity and innovation with an emphasis on organizational culture (Study case: Babol university of medical sciences)

كارشناسي ارشد

مديريت بازرگاني استراتژيك

دانشگاه پيام نور بابل

1402

1402/03/31

عالي

145ص.

فاضلي كبريا ، حامد

احسان فر ، محمد حسين

121-126

managers' strategic thinking , employees' creativity , innovation , organizational culture

هدف اين تحقيق بررسي تاثير تفكر استراتژيك مديران بر خلاقيت و نوآوري كاركنان با تاكيد بر نقش ميانجي فرهنگ سازمان است . تحقيق حاضر بر اساس هدف يك تحقيق كاربردي و بر اساس رويكرد از نوع كمي و ماهيت، از نوع تحقيقات توصيفي از نوع پيمايشي است. روش گردآوري داده ها در اين تحقيق از نوع كتابخانه اي و ميداني بود. روش نمونه گيري اين پژوهش غير احتمالي در دسترس است. ابزار جمع آوري اطلاعات در اين تحقيق پرسشنامه استاندارد الديمير و همكاران) 2020 (، حمزه) 2020 ( و ارشادي و همكاران) 2019 ( بوده است كه براي بررسي پايايي آن از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شده است. جامعه آماري اين پژوهش مديران كليه بيمارستانهاي شهرستان بابل ، مديران و معاونان دانشگاه علوم پزشكي اين شهرستان ، مديران مراكز بهداشتي و معاونت بهداشتي و درماني شهرستان بابل به تعداد 300 نفر مي باشد كه با توجه به جدول مورگان تعداد 169 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. براي تجزيه و تحليل داده ها از روش مدل سازي معادلات ساختاري به كمك نرم افزار spss , PLS استفاده شد. نتايج آزمون فرضيات نشان داد تفكر استراتژيك بر ابعاد فرهنگ سازماني به ترتيب با ضرايب 0.783 ، 0.790 و 0.916 اثرگذار است . همچنين فرهنگ ادوكراسي و گروهي بر نوآوري و خلاقيت كاركنان با ضرايب مسير 0.336 و 0.474 تاثير گذار است ولي تاثير فرهنگ سلسله مراتبي بر نوآوري و خلاقيت كاركنان با ضريب مسير 0.042 مورد تائيد قرار نگرفت.

1403/03/08

75269