25292پ

The role of performance management on the empowerment of sports department employees in Sulaymaniyah, Iraq

كارشناسي ارشد

تربيت بدني و علوم ورزشي

دانشگاه پيام نورمركزتهران جنوب

1400-1401

1402/06/28

بسيارخوب

133ص

فراهاني،ابوالفضل

128-131ص

Management factors, empowerment, athletes

تهران جنوب

تلاش براي ارتقاء بهره وري منابع انساني واستفاده بهينه از آنها يكي از برنامه‌هاي حياتي سازمان‌ها مي‌باشد.مديريت عملكردبهعنوانيكمفهومنظريتأثيرزياديبراثربخشيوابتكار سازمانيدارد.بااجراي برنامه‌هاي مديريت عملكرد،كاركناندركنترلوانجاموظايف،انعطافپذيريبيشتريپيداكردهوموانعرابرطرفساخته، ودرنتيجهتوانمند مي‌شوند. بيگمانامروزهتوانمند سازي كاركنان، به ويژهدربخش ماليدولتمي‌تواندنقشمهميدربهبودكيفيت خدماتارائه شده، داشته وكاهش فساد مالي واداري را به بار مي‌آورد. بنابراين پژوهش حاضر با هدف بررسي تأثير نظام مديريت عملكرد بر توانمند سازي كاركنان ادارات ورزشي ، شهر سليمانيه انجام گرديد. كه بدين منظور هفت فرضيه طراحي شد و اطلاعات مورد نياز جهت تحليل فرضيه‌هاي تحقيق از طريق، دو پرسشنامه بدست آمد.پايايي پرسشنامه‌ها با استفاده از روش آلفاي كرونباخ به ترتيب براي پرسشنامه اول 78/0و پرسشنامه دوم83/0 برآورد گرديده است. تحقيق حاضراز نوع كاربردي و ازروش توصيف همبستگي درآن استفاده شده است.جامعه آماري تحقيق كار كنان ادارات ورزشي سليمانيه است،كه به صورت تكام شمار 79 نفر در حيطه مطالعاتي و بررسي قرار گرفته اند. براي تجزيه و تحليل و آزمون فرضيه‌ها از آزمون رگرسيون خطي استفاده شده است. نتايج تحقيق حاكي از آن است كه مديريت عملكرد، برتوانمندسازي كاركنان وفرضيات فرعي مربوط به آن(تفويض اختيار،غني سازي شغلي، مشاركت،آموزش،انگيزش، تشكيل تيم‌هاي كاري ورضايت شغلي) تأثير به سزايي دارد

1403/02/23

75128