پ .م .215

كارشناسي ارشد

مديريت

پيام نورشيراز ,

1390

سعيد كيا كجوري

محمد حسن صيف

كتابنامه :ص .154-148

پ استاد راهنما كياكجوري ،سعيد , پ استاد مشاور صيف ،محمد حسن

امروزه سازمان ها براي اينكه قادر به ادامه حيات باشند بايد به كاركنان توانمند و با دانش ، مهارت وكارآفرين در سازمان ها مجهز شوند .كارآفريني سازماني فرايندي است كه از طريق القاي فرهنگ كارآفرينانه در يك سازمان به ارائه نوآوري در محصول و فرايند مي انجامد .در كشوري مثل ايران به خاطر نرخ بيكاري بالا و نرخ خوداشتغالي پايين ، تشويق كارآفريني در سازمان ها اولويتي اساسي به شمار مي رود.هدف از پژوهش حاضر بررسي رابطه كارآفريني سازماني با رهبري معنوي و توانمندسازي روانشناختي كاركنان شهرك صنعتي بزرگ شيراز مي باشد .اين پژوهش با توجه به روش توصيفي از نوع همبستگي است و از نظرهدف كاربردي است .تعداد جامعه آماري اين پژوهش تعداد 49301 نفر از كاركنان شركت هاي فعال شهرك صنعتي بزرگ شيراز بودندكه تعداد 883 نفر به عنوان نمونه انتخاب گرديدند .در اين تحقيق ابزار اندازه گيري پرسشنامه بوده است .نرم افزار هاي آماري كه در اين پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند عبارتند از نرم افزار ليزرل اس .پي .اس .اس .و اكسپرت چويس

1931/11/11

755پ

751