LB 135 1402

Modeling the Relationship Between Ethical Leadership and Spirituality at Work With Social Responsibility and Mediating Organizational Justice

كارشناسي ارشد

رشته علوم تربيتي

دانشگاه پيام نور مركز تبريز

1400

تابستان1402

131 ص

نعمتي ، عليرضا

واحدي ، مجيد

هدف پژوهش حاضر مدل يابي روابط رهبري اخلاقي و معنويت در كار با مسئوليت پذيري اجتماعي و ميانجي گري عدالت سازماني است. در اين پژوهش براي رسيدن به نتايج و اهداف تحقيق، از روش توصيفي -همبستگي در معادلات ساختاري استفاده شده است. جامعه آماري در اين پژوهش عبارت است از كليه معلمان دوره ابتدايي شهر بستان آباد كه تعداد آنها 460 نفر مي باشد. نمونه‌ي آماري بر اساس جدول مورگان 210 نفر مي باشد كه به روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. به منظور جمع آوري داده ها از پرسشنامه هاي رهبري اخلاقي كالشون و همكاران (2011)، مسئوليت پذيري اجتماعي كارول(1991)، عدالت سازماني كالكويت(2001)، معنويت در محيط كار ميلمين و همكاران (2003)، استفاده شده است. تمامي اطلاعات به دست آمده با استفاده از نرم‌افزار آماري SPSS نسخه 21، و Pls نسخه 3 تجزيه و تحليل شد. براي تجزيه و تحليل داده‌هاي تحقيق جهت پاسخگويي به سوالات پژوهش از روش‌هاي آمار توصيفي و استنباطي استفاده مي‌شود. نتايج پژوهش نشان داد كه رهبري اخلاقي و معنويت در كار با مسئوليت پذيري و عدالت سازماني رابطه مثبت و معني داري دارد و عدالت سازماني نقش ميانجي در رابطه بين رهبري اخلاقي و معنويت در كار با مسئوليت پذيري اجتماعي ايفا مي كند.

75054