LB 134 1402

Examining the Role of Social Responsibility in Organizational Loyalty and Adherence to Work Values of Middle School Teachers in Tabriz

كارشناسي ارشد

علوم تربيتي

دانشگاه پيام نور واحد تبريز

1400

پاييز 1402

105 ص

واحدي ، مجيد

اصغري ، زهرا

اين پژوهش با هدف بررسي نقش مسئوليت پذيري اجتماعي در وفاداري سازماني و پاي بندي به ارزش هاي كار معلمان مدارس متوسطه تبريز، انجام شده است. روش پژوهش توصيفي پيمايشي از نوع همبستگي در معادلات ساختاري بوده است. جامعه آماري اين پژوهش را كليه مديران و معلمان مدارس متوسطه شهرتبريز به تعداد 650 نفر تشكيل مي دهند. حجم نمونه بر اساس جدول كرجسي و مورگان242 نفر تعيين شد. همچنين به منظور نمونه گيري نيز پس از برآورد حجم نمونه از روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي استفاده شد. به منظور گردآوري داده ها، از سه پرسشنامه استاندارد: پايبندي به ارزش هاي كار بلاو (2009)، وفاداري سازماني آدام ليندگرن (2004) و مسئوليت پذيري اجتماعي ، كارول (2008): استفاده شد. نرم افزارهاي مورد استفاده در اين پژوهشspss25 و smart pls3 بود كه از تحليل رگرسيون و تحليل مسير استفاده گرديد. يافته هاي پژوهش حاكي از آن است تمامي فرضيه هاي مدل تاييد شدند. ضرايب مسير استاندارد شده نشان دهنده تاثير مسئوليت پذيري اجتماعي در وفاداري سازماني و پاي بندي به ارزش هاي كار، بوده است. بيشترين ضريب مسير مربوط به نقش مسئوليت پذيري اجتماعي در پاي بندي به ارزش هاي كار، 739/0 است. مقدار ضريب تعيين براي متغيرهاي وفاداري سازماني و پاي بندي به ارزش هاي كار به ترتيب برابر با 68/0 و057/0 است. به اين معني كه متغيرهاي وفاداري سازماني و پاي بندي به ارزش هاي كار به ترتيب 68 و7/5 درصد از واريانس متغير مسئوليت پذيري اجتماعي را تبيين مي نمايند.

75053