cd Pes 10228 1399

Investigating the role of management styles and conflict management strategies in predicting job motivation with the mediating role of quantum management of female teachers in Urmia schools

كارشناسي ارشد

علوم تربيتي گرايش مديريت آموزشي

دانشگاه پيام نور مركز اروميه

1399

cd

عزيزي نژاد، بهاره

استاد راهنما، عزيزي نژاد، بهاره

پژوهش حاضر با هدف بررسي نقش سبك هاي مديريتي و راهبردهاي مديريت تعارض در پيش بيني اشتياق شغلي با نقش ميانجي مديريت كوانتومي مديران زن مدارس شهر اروميه انجام گرفت. مطالعه حاضر به لحاظ هدف كاربردي بوده و از سري پژوهشهاي توصيفي- پيمايشي است كه به صورت ميداني انجام گرفت. جامعه آماري پژوهش حاضر را تمامي مديران زن شهر اروميه تشكيل ميداد كه بر اساس استعالم به دست آمده از اداره كل آموزش و پرورش شهر اروميه تعداد آنها 084 نفر اعالم گرديد. بر اساس جامعه آماري پژوهش تعداد 848 نفر و با استفاده از روش نمونهگيري خوشهاي انتخاب گرديد. ابزار اندازهگيري پژوهش پرسشنامهي استاندارد سنجش سبك مديريت لوتانز )8181 ، )مديريت تعارض رابينز)8110)؛ مهارتهاي كوانتومي مديريت شلتون و دارلينگ )0444 )و پرسشنامه اشتياق شغلي سالوناوا )0448 )بود. روايي صوري و محتوايي ابزارهاي اندازهگيري به تأئيد اساتيد ومتخصصان روانشناسي رسيد و پايايي آن نيز با استفاده از آزمون آلفاي كرونباخ به ترتيب 71/4 ، 80/4 ،80/4 ،88/4 به دست آمد م مورد تأييد قرار گرفت. آزمون كلموگروف اسميرنف نشان داد كه دادههاي گردآوري شده داراي توزيع نرمالي ميباشد. با توجه هدف اصلي پژوهش از روش مدل معادالت ساختاري پژوهش با رويكرد حداقل مربعات جزئي استفاده گرديد.نتايج نشان داد كه سبكهاي مديريتي، مديريت راهبردهاي تعارض و مديريت كوانتومي به ترتيب با 00/0 ؛ 84/80 و 88/04 تاثير معناداري بر متغير اشتياق شغلي دارند. همچنين برآيند نتيجه حاصل از آزمون سوبل كه بيشتر از 18/8 بدست آمده حاكي از آن است كه نقش ميانجي مديريت كوانتومي با 04/8 و 88/7 به ترتيب مابين سبكهاي مديريتي با اشتياق شغلي و راهبردهاي مديريت تعارض با اشتياق شغلي را تاييد ميكند

1403/02/10

بدل زاده اوخچلار، فاطمه

75008