HD 591

Investigating the effect of employee empowerment and job commitment on employee performance with the mediating role of service motivation

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش رفتار سازماني

پيام نور رشت

1401/11/05

118ص.

درجه ارزشيابي:بسيارخوب

فاطمه معارفي

صمد خباز

Employee empowerment , job commitment , employee performance , service motivation , teachers of Rudbar city

معارفي،فاطمه،راهنما , خباز،صمد،مشاور

تحقيق حاضر با هدف بررسي تاثير توانمندسازي كاركنان و تعهد شغلي بر عملكرد كاركنان با نقش ميانجي انگيزه خدمت انجام شده است. اين تحقيق به لحاظ روش كمي-پيمايشي و به لحاظ هدف كاربردي مي باشد. گردآوري داده ها به دو روش كتابخانه اي و ميداني و با استفاده از ابزار پرسشنامه استاندارد صورت گرفته است. جامعه آماري تحقيق شامل كليه معلمان مقطع متوسطه اول شهرستان رودبار مي باشد كه تعداد آن برابر 149 نفر مي باشد كه به صورت سرشماري مورد مطالعه قرار گرفته است. به منظور تجزيه و تحليل داده ها نيز از مدلسازي معادلات ساختاري با رويكرد حداقل مربعات جزئي (SEM) و نرم افزار Smart PLS استفاده شده است. نتايج حاصل تحقيق نشان داد كه توانمندسازي كاركنان و تعهد شغلي بر انگيزه خدمت و عملكرد كاركنان تاثير مثبت و معناداري دارد. همچنين نقش ميانجي انگيزه خدمت نيز مورد تاييد قرار گرفت.

1403/03/09

منتخبي

74995