4480پ

Developing an Alignment Model of Managem ent Control System s and Strategy based on Dynamic Capability Approach (Case study: Iranian Medicine Cooperates Listed on the Stock Exchange

دكتري تخصصي

مديريت بازرگاني استراتژيك

دانشگاه پيام نور مركز تحصيلات تكميلي تهران

1401

1401/10/19

عالي

191ص.

حسيني ، ميرزا حسن

محمودي ميمند ، محمد - اميني ، محمد تقي

171-175

management control system, organizational capabilities, dynamic capabilities, organizational performance

هدف: هدف كلي تحقيق حاضر پيشبرد دانش در شاخه دانشي رابطه ميان سيستم هاي كنترل مديريت و استراتژي سازمان به منظور طراحي اثربخش تر سيستم هاي كنترلي مي باشد. اما از آنجا كه در اين تحقيق مفهوم سازي استراتژي در سطح قابليت هاي سازماني- و نه در سطح انتخاب هاي استراتژيك- انجام مي‌گيرد؛ لذا هدف از انجام اين تحقيق شناسايي سيستم هاي كنترلي مناسب براي توسعه قابليت هاي پويا است. روش: با توجه به هدف در نظر گرفته شده در اين تحقيق از پاردايم پوزيتويستي به طور عام و رويكرد اقتضايي به طور خاص و بر مبناي استراتژي تحقيق پيمايش مقطعي براي بررسي رابطه ميان استراتژي و سيستم كنترل استفاده مي شود. يافته ها: نتايج حاصل از آناليز داده ها نشان داد كه در محيط هاي پويا استفاده تعاملي از سيستم هاي كنترلي رابطه‌اي مثبت با قابليت هاي پوياي سازماني، قابليت هاي سازماني و عملكرد سازماني دارد و تنش پوياي شكل گرفته در نتيجه استفاده همزمان و متعادل تشخيصي و تعاملي از سيستم كنترل در محيط هاي پويا، رابطه اي مثبت با قابليت هاي پوياي سازماني، قابليت هاي سازماني و عملكرد سازماني دارد. همچنين، سيستم كنترل از طريق فرايندهاي قابليت هاي پويا در شكل گيري و توسعه قابليت هاي سازماني تاثير گذار بوده و اين سيستم كنترل مي تواند توسط فرايندهاي قابليت هاي پويا و توسعه قابليت هاي سازماني بر عملكرد سازماني تاثيرگذار باشد.

1403/02/03

74956