LB 107 1402

Investigating the mediating role of organizational trust in the relationship between transformational leadership and teamwork in Maragheh primary schools in the academic year of 2022-2023

كارشناسي ارشد

مديريت آموزشي

دانشگاه پيام نور مركز تبريز

1400

تابستان 1402

122 ص

واحدي،‌مجيد

اصغري، زهرا

اين پژوهش با هدف بررسي نقش ميانجي گري اعتماد سازماني در رابطه بين رهبري تحول آفرين و كار تيمي در مدارس ابتدايي شهرستان مراغه سال تحصيلي 1402-1401 انجام شده است. روش پژوهش توصيفي همبستگي در معادلات ساختاري بوده است. جامعه آماري اين پژوهش كليه مديران و معلمان مدارس ابتدايي شهرستان مراغه كه تعداد آنها 1085 نفربود. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 282 نفر تعيين شد. همچنين از روش نمونه گيري از نوع طبقه اي تصادفي در بين جامعه آماري استفاده شد. به منظور گردآوري داده ها، از سه پرسشنامه استاندارد رهبري تحول آفرين باس و آواليو (2000)، كار تيمي ايوانز و جارويس (1986) و اعتماد سازماني مك نايت و چيرواني (2002) استفاده شده است. نرم افزارهاي مورد استفاده در اين پژوهش spss25 و smart psl3 مي باشد. بر اساس يافته هاي پژوهش، ضرايب مسير استاندارد نقش نقش اعتماد سازماني در رهبري تحول آفرين و كار تيمي به ترتيب برابر با 646/0و736/0 و ضريب مسير نقش ميانجي گري اعتماد سازماني در رابطه بين رهبري تحول آفرين و كار تيمي 691/0 محاسبه گرديد. همچنين مقدار آماره تي براي مسير متغيرهاي مذكور به ترتيب217/2، 697/2 و 193/4 كه بزرگتر از مقدار96/1مي باشد، كه نشانگر معني داري و تاييد كليه ي فرضيه هاي مدل بوده است. واژگان كليدي: اعتماد سازماني، رهبري تحول آفرين، كار تيمي

74942