LB 103 1401

The role of commitment and organizational learning on the performance and organizational health of the personnel of the Ministry of Education of Minodasht

كارشناسي ارشد

مديريت آموزشي

دانشگاه پيام نور واحد تبريز

1399

بهمن ماه 1401

172 ص

عابدي،‌صمد

واحدي،‌مجيد

مديريت منابع انساني پيچيده‌ترين ومشكل‌ترين بخش مديريت است و در جذب نيروه ي ا نساني مناسب از اهميت ويژه‌ اي برخوردار است. عملكرد شغلي متغير اصلي در رشته روانشناسي صنعتي وسازماني است. بسياري از بررسي‌ها وتحقيقات روانشناسان صنعتي وسازماني مربوط به شناسايي، ارزيابي، يا ارتقاي عملكرد شغلي بوده‌اند. همواره در بيشتر سازمان‌ها درسرتا سردنيا، مديران به دنبال ارتقاءوبهبود عملكرد سازمان‌هاي خويش مي‌باشند. نظر به اهميت و نقش تعهد ويادگيري سازماني در عملكردو سلامت سازماني كاركنان و فقر مطالعه در اين زمينه، پژوهش حاضر به دنبال پاسخگويي به اين سؤال است كه آيا تعهدويادگيري سازماني برعملكردوسلامت سازماني كاركنان اداره آموزش وپرورش شهرستان مينودشت نقش دارد؟با توجه به موضوع و هدف پژوهش، روش پژوهش حاضر، توصيفي از نوع همبستگي است.اين پژوهش بر روي كاركنان اداره آموزش وپرورش شهرستان مينودشت انجام گرفت. بعد از انجام مراحل پژوهش در پايان به اين نتيجه رسيديم كه بين تعهد و يادگيري سازماني بر عملكرد و سلامت سازماني رابطه معني‌داري وجود دارد و هر چه تعهد سازماني و يادگيري سازماني بيشتر شود عملكرد و سلامت سازمان در جهت كارآيي بيشتر ارتقا پيدا مي‌كند. كليدواژه: عملكرد شغلي، تعهد سازماني، يادگيري سازماني، سلامت سازماني.

74937